回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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900万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 900万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
グレード制ですが、全社統一の評価基準と言う名の下目標を数値がしやすい営業系とそれができない事務系を同じように評価するので、結局不公平という仕組みでした。
評価制度:
評価は年一回で、賞与は前年の評価をもとに、前前年の評価を補正して支払われます。このため前年最高評価だと翌年は平均以上であっても前年より悪化ていると調整分マイナス補正が入ります。
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