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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月25日

成長・キャリア開発:
資格取得、英語研修、外部研修への参加などは積極的にさせてもらえる。費用もすべて会社が負担してくれる。
英語研修については、会社に外部講師を週に何度か呼んで定期レッスンを行ってもらえる。

働きがい:
やる気のある若手にはどんどん仕事が回ってくる。自ら積極的に参加する意思を見せれば、成長できる機会は多数ある。
ただし、昇進については昔ながらの年功序列となっているので、若い頃からマネジメントスキルを学ぶ事はできない。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2023年08月14日

仕事を通して身につくスキル:人との繋がりコミュニティが鍛えられます。時間の使い方

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 機工品営業部

3.2

口コミ投稿日：2023年07月04日

成長・キャリア開発:資格補助はあるので本人のやる気と時間次第みたいなとこある。働

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング

4.2

口コミ投稿日：2023年10月07日

成長・キャリア開発:営業力は上がる。働きがい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年10月28日

成長・キャリア開発:本人のやる気次第です。働きがい:自分自身で働きがいを見つける

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回答者：男性/ 企画/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月16日

成長・キャリア開発:自分でやってかないと難しいと思います。仕事の中でというよりは

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回答者：男性/ 経理/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月10日

働きがい:基本的に安定を求めて入ってくる人が多いので、働きがいを求めて入ってくる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年09月07日

働きがい:仕事自体は社会貢献が主体であり、やりがいはとても大きいです。休日の呼び

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月15日

働きがい:ホッチキス以外にも主力商品を多数抱えているため、街中でふと自社の商品を

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】協力し合う風土なのでスムーズに

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】人事の仕事をしているが、サービス残業撲滅

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】本人次第で成長できる。海外事業展

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】自分の周辺に限っていえばしやすい。ただ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視。チームへの貢

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】チャレンジはしやすい。経営も新しい提案

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】定期的に進捗報告会を行っており、その場でアドバイス

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【この会社で働く「やりがい」を一言で言うと】クライアント、お客様からあ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】事

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい仕事に挑戦できる環境か】ちょっとした失敗に大きなペナ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】主任クラスで３５歳程

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】プレゼンは模造紙

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【上司や先輩による指導の有無】上司との信頼関係を形成すること

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：最初の一カ月で群馬の工場で実習があります。そこでは工場での現場の改善

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

働きがい：【目標の決め方】上司と相談の上、講習会に参加したり、書籍はわりと自由に

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：マニュアル以外の問題になった場合(新しい問題や業務)その為の研修が無

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年02月14日

働きがい：ハッキリとした研修が無い場合もあり、ぶつけ本番になった場合とても厳しか

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

4.6

口コミ投稿日：2016年02月14日

教育・研修：ある程度の制度は確立している。マニュアルどうりであれは痒いところに

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

働きがい：年に一度くらい？はローテーションするので、仕事が変わる可能性がある。そ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】成長を実感するのは難しい環境です。

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回答者：女性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月25日

教育・研修：研修などなく、いきなり現場作業。ある程度工場未経験だと作業によっては

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】ある程度仕事を任されているが、

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】チームでの成果重視ですが、数字の

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことへの挑戦のしやすさ】契約社員でしたが、チャレンジしやすい環

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】提案しやすいですが、重要な点は変わりま

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周囲のサポート】研修やアドバイス、サポート環境はあまり充実していま

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成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】営業会議で自由な雰囲気で話せ... 続きを見る

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会社名	マックス株式会社
業界	メーカー（印刷・文具・事務機器）
URL	https://www.max-ltd.co.jp/
所在地	東京都中央区

従業員数	905名
連結従業員数	2607名
設立年	1942年
資本金	12367百万円
代表者	黒沢光照
決算月	3月
上場年	1970年
平均年収	795万円
平均年齢	43.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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