フジマックの成長・働きがい - エンカイシャの評判 (2389)

2.7

口コミ255件
年収・給与29件
求人0件
フォロー数38人
質問0件

株式会社フジマックの成長・働きがいの口コミページです。株式会社フジマックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを255件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社フジマックへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 20代/ 設計色/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.2

口コミ投稿日：2026年09月29日

成長・キャリア開発:
成長はあまり感じられないです。
まだ入社半年ですが、3年目の先輩社員に聞いたところ、資格取得手当もないし、3年経っても業務内容は変わらないとのことなので、この会社でずっと働くのは厳しいんじゃないかな。

働きがい:
図面が完成した時は働きがいはある。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 関東/ 一般社員

3.8

口コミ投稿日：2025年06月22日

成長・キャリア開発:業務に必要な資格自...続きを見る（全126文字）

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成長・キャリア開発:
業務に必要な資格自体を取らせる為の
教育が行き届いていないのを感じます。
取ったとしても手当自体が非常に薄いです。

働きがい:
国内のみならず、海外メーカーの製品のメンテナンスに挑戦出来る事はエンジニアとしてとてもいい経験になると思います。

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年08月05日

成長・キャリア開発:事務職に関しては働...続きを見る（全111文字）

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成長・キャリア開発:
事務職に関しては働きがいは少ないのではないでしょうか。

働きがい:
商品を売るだけではなく、設計から設置、メンテナンスまで一貫して行うため大変なことも多いですが、その分やりがいは充分あると思います。（営業）

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 事業部/ 課長

4.3

口コミ投稿日：2023年12月19日

働きがいを感じるポイント:販売金額が高...続きを見る（全136文字）

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働きがいを感じるポイント:
販売金額が高額な場合と、仕事がうまく、顧客の要望にあった場合、やって良かったと思う。ミスはあるけれど、終わらない現場はないと思うのでやりがいはあるかな。

この仕事が向いていると思う人:
職人気質な人はあってると思う。好きになれば極められる環境はある。

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2025年11月13日

働きがい：創業1950年（昭和25年）...続きを見る（全110文字）

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働きがい：
創業1950年（昭和25年）という会社ながら、「フードビジネスのトータルサポート企業」になることを目指し様々な挑戦をし、現在進行形で成長中の会社であることを実感。まさに「走りながら考える」スピード感となります。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年05月09日

成長・キャリア開発:資格手当はあります...続きを見る（全72文字）

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成長・キャリア開発:
資格手当はありますが、仕事でやることが多く、勉強する時間はあまり取れません。

働きがい:
厨房が完成した際にやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:資格取得手当はあり...続きを見る（全74文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得手当はありますが、仕事でやることが多く、勉強する時間はあまり取れません。

働きがい:
厨房が完成した際にやりがいを感じます。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年07月02日

成長・キャリア開発:研修制度は比較的良...続きを見る（全70文字）

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成長・キャリア開発:
研修制度は比較的良い。2ヶ月間研修期間が設けられている

働きがい:
自分が担当した現場が無事に施工できた際に働きがいを感じる

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年06月12日

成長・キャリア開発:新入社員には手厚い...続きを見る（全50文字）

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成長・キャリア開発:
新入社員には手厚い研修がある。最近は中途採用社員向けの研修も適宜開催されている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年10月23日

成長・キャリア開発:資格手当は、ありま...続きを見る（全33文字）

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成長・キャリア開発:
資格手当は、あります。
研修はあまりありません。

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:大企業と異なり、一...続きを見る（全209文字）

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成長・キャリア開発:
大企業と異なり、一人の社員が行う業務が多岐に渡ります。
例えばサービスの場合、修理依頼に対して現場に伺い修理して終わりということではなく、
複数現場のスケジュール調整から、アポイント連絡、外注業者の管理、現場作業は勿論のこと、機器販売セールス、各種提案資料、見積もり作成、請求伝票の作成、支払サイトの未入金確認や新規取引の与信管理等、を行います。
そのため技術面以外にもスキルアップが見込めると思います。

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:現場主義。高い意識...続きを見る（全116文字）

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成長・キャリア開発:
現場主義。高い意識を持って変化を求める人には不向きな職場。
研修についても至って実務的なものに限られており自己実現というような観点では成長は難しいと思う

働きがい:
食文化への貢献という点に関しては、働きがいを感じる。

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年05月18日

成長・キャリア開発:現場主義。高い意識...続きを見る（全116文字）

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回答者：男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年05月09日

成長・キャリア開発:資格取得で多少給料...続きを見る（全46文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得で多少給料が上がる。
他業種で役立つようなキャリア形成はしずらい。

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回答者：男性/ 商品企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年11月10日

成長・キャリア開発:現場感覚を持ちなが...続きを見る（全121文字）

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成長・キャリア開発:
現場感覚を持ちながら社会のwell-beingに貢献できるのではと感じてある

働きがい:
食を守るという人間生活には必要不可欠な商品であるだけに働きがいは高い。それが給与に反映されればなおよし。組合がなく、声が届きにくいのでは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 大阪営業部

2.8

口コミ投稿日：2021年02月15日

働きがい:忍耐力がつくと...続きを見る（全15文字）

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働きがい:
忍耐力がつくと思う。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2021年12月18日

成長・キャリア開発:事業部によるところ...続きを見る（全177文字）

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成長・キャリア開発:
事業部によるところが大きいと思うが、基本的には運。引き継ぎもないような状態でエリアを割り振られ営業のいろはも分からないような人もいれば、しっかりと顧客を引き継いでもらい成績が残せるような人もいる。

働きがい:
食に通じる仕事なので、プライベート出てかけても飲食店などで仕事目線でみてしまう。これが楽しく思えるような人は向いているとおもう。

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 北海道事業部

1.6

口コミ投稿日：2021年12月15日

働きがい:お客様に感謝してもらう。これ...続きを見る（全90文字）

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働きがい:
お客様に感謝してもらう。
これがなければ、もっと前にやめていました。
ほとんど、修理出来ても営業が入れ替えの提案や金額を決めて、その出汁に使われてました。
働きがいはないです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

教育・研修：自社新製品の営業研修やアフ...続きを見る（全136文字）

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教育・研修：自社新製品の営業研修やアフターメンテナンス研修が定期的にあり、その場で製品知識を得ると共に開発担当者へ現場の声をフィードバックし今後の改善点なども検討できる。特にサービスマンは段階的に専門知識を高める技術研修があるため、平均的にレベルが保たれていると思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月16日

教育・研修：営業に関しては顧客の業態が...続きを見る（全95文字）

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教育・研修：営業に関しては顧客の業態が多義に渡るため、未開拓の分野や新規顧客の獲得に向けた戦略的かつ専門的な研修がソフト化しにくく、現状個人のスキルや経験に委ねているところがあると思います。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年01月29日

成長・キャリア開発:厨房の計画は建築、...続きを見る（全83文字）

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成長・キャリア開発:
厨房の計画は建築、水道、ガス、電気といった様々な専門家とともに進めていくことになり、そうした関係者との打ち合わせを通じて調整能力は身に付くと思う。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：よく言えば自己学習を推奨す...続きを見る（全124文字）

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教育・研修：よく言えば自己学習を推奨する社風です。入社後研修やオリエンテーションはほどほどに、とにかく現場に出てみてOJTによる指導のもとで作業にあたります。業務に慣れてくれば、成果物を変えない範囲で自分のやりやすいやり方で作業することもできます。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年11月07日

教育・研修：一貫した教育方針がなく、会...続きを見る（全107文字）

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教育・研修：一貫した教育方針がなく、会社としてあるべき社員像が不明確です。業務も個人任せな部分が多く、本社の元締めの担当者が右といえば右が正解になることがあり、担当者が変わる都度運用がコロコロ変わる恐れがあります。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【風通しのよい会社か】よくも...続きを見る（全161文字）

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働きがい：【風通しのよい会社か】よくも悪くも古臭い雰囲気です。風通しは普通でしょうか。若い層は付き合いやすい人も多いですが、上の代は典型的な新橋のサラリーマンという感じで、残業をたくさんするのも当たり前で、平日に飲んでから会社に泊まるような人もいます。そういった点では、話す機会も多くなるので、風通しにはプラスでしょうか。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポート】基本...続きを見る（全128文字）

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教育・研修：【周りからのサポート】基本的には自分で仕事を進めますが、相談すれば丁寧に教えてくれます。業種的に厨房の図面を睨みながら機器の設置等を考慮しなければなりませんが、新人だと分からないことも多いので、専門的な知識は先輩から教えてもらうことが多いです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わり】まだ１年...続きを見る（全113文字）

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働きがい：【経営陣との関わり】まだ１年目なので、基本的にはありません。ＯＪＴはたまたま２年目の先輩だったので、基本的にはその人について仕事をしていました。その先輩でもわからないようなことは課長と一緒に仕事をすることが多いです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【個人での仕事が多いか、チー...続きを見る（全103文字）

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働きがい：【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】個人です。見積の作成や、機器の発注は当然個人の仕事です。レストランの新規オープン等のプロジェクトは２人くらいで打ち合わせに行くことがあるくらいです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社員同士の交流】私個人は、...続きを見る（全90文字）

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働きがい：【社員同士の交流】私個人は、土日に会社の人と関わりたくないのであまり交流していません。フットサルやゴルフをしている人もいるようです。平日はよく飲み会もやっているようです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でもなじめる環か】...続きを見る（全82文字）

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働きがい：【中途入社でもなじめる環か】最初からいる人に比べると、やはりなじみにくいように見えます。営業所によってはあまり良い対応はされていないところもあるようです。

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回答者：回答なし/ 営業・メンテ/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年04月19日

成長・キャリア開発:新しい機械等が出る...続きを見る（全47文字）

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成長・キャリア開発:
新しい機械等が出るたびに研修してくれてたので多少なりとも知識はつきました。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内行事について】月に１回...続きを見る（全80文字）

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働きがい：【社内行事について】月に１回、９時からの合同朝礼があります。３０分〜４５分くらいですが、時間の無駄です。全国事業所の営業事例をずっと聞いて終わりです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしや...続きを見る（全76文字）

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働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】基本的に人手不足なので、チャレンジすることは可能です。しかし、同時に忙しいのでその余裕があるかは疑問です。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【相談にのってくれる社員は...続きを見る（全76文字）

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教育・研修：【相談にのってくれる社員は多いか、少ないか】相談すればのってくれるので、多いとは思いますが、基本的には自分で考えてどうにかするスタンスです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗...続きを見る（全69文字）

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働きがい：【失敗に対しての寛容さ】失敗の仕方によると思います。できることはしてからの失敗なら寛容ですが、意識不足からの失敗には厳しいです。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長重視か、過程重視か】成...続きを見る（全69文字）

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働きがい：【成長重視か、過程重視か】成果重視です。打ち合わせして、図面を作っても、受注に繋がらなければそれまでの努力も意味がないからです。

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会社名	株式会社フジマック
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.fujimak.co.jp/
所在地	東京都港区南麻布1丁目7番23号

従業員数	585名
連結従業員数	1040名
設立年	1950年
資本金	1471百万円
代表者	熊谷光治
決算月	3月
上場年	1996年
平均年収	563万円
平均年齢	41.4歳

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