回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
働き方の多様化への対応、業務効率向上を目的に、ライフプランに合わせた働き方の実現を可能にする制度です。遂行意欲と実行力をもつ本人からの希望と上司の承認により、働く時間についての裁量をもって存分に力を発揮いただけます。
グレードごとに求められる役割に着目し、チームの力を引きあげるコンピテンシー（タムラガイドライン・心理的安全性）と、個々の成長につながるコンピテンシーの2つの観点から評価を行います。上長と面談が行われ、自身の強みや課題についてのフィードバックがあります。
働き方の多様化への対応、業務効率向上を目的に、ライフプランに合わせた働き方の実現を可能にする制度です。遂行意欲と実行力をもつ本人からの希望と上司の承認により、働く時間についての裁量をもって存分に力を発揮いただけます。
グレードごとに求められる役割に着目し、チームの力を引きあげるコンピテンシー（タムラガイドライン・心理的安全性）と、個々の成長につながるコンピテンシーの2つの観点から評価を行います。上長と面談が行われ、自身の強みや課題についてのフィードバックがあります。
株式会社タムラ製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社タムラ製作所の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ / 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
小学生の子どもたちが通う学童は、春・夏・冬休み期間は普段の登校時間より遅いため、短時間勤務を活用して学童が始まるまでの時間を一緒に過ごしています。保育園時代から子の看護休暇などを使っており、職場内でも父親の子育てを「当たり前」に受け止めてもらっていると感じます。また、「中学生になると女子はね～」と教えてくれる先輩や、「夏休みも終わりだー、お弁当づくりの毎日も終わりだね、お疲れ様！」と言い合える同期（？）、そんな共働き＆育児仲間に囲まれている環境が何より心強いです。
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