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株式会社タムラ製作所の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年08月15日
企業カルチャー・社風:
上の人達は目先の利益優先な気がします。何事も早くやれと言われて、計画性があるのかわかりません。

組織体制・コミュニケーション:
部署によりますが、話しやすい上司も多いと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは昔から変わってないと思います。多様性はないと思います。

回答者: 男性/ 調達/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月29日
企業カルチャー・社風:事業体により異なる文化が存在。新しい考えを含めた意見交換が
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 蘇州現地法人ヘ出向/ 営業部長

1.3
口コミ投稿日:2021年07月03日
企業カルチャー・社風:お客様や部下より上層への対応を優先する社風です。組織体制・
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回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
組織体制・コミュニケーション:上司とのコミュニケーションは取りやすいと思います。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月19日
企業カルチャー・社風:社内公募やキャリアチャレンジが設けられているため、条件はあ
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年07月23日
企業カルチャー・社風:基本的に体育会系であり、大きな声で自己表現することが肝要で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:階層別に教育している事と、実績評価してくれる所。また、
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月02日
企業カルチャー・社風:地味で堅実で正確さを求める社風。 派手めで勢いだけの社員は
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月14日
企業カルチャー・社風:営業の方は売上に対する意識が高く、どうしたらシェア拡大がで
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回答者: 男性/ 購買部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部

3.4
口コミ投稿日:2021年04月09日
企業カルチャー・社風:昔は町工場のイメージがあり古くさい考えがありましたが今はわ
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回答者: 男性/ 購買部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部

3.5
口コミ投稿日:2023年09月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:企業カルチャーは昔から引きずってきたような古き
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ けいり

3.4
口コミ投稿日:2021年10月03日
企業カルチャー・社風:基本的には年功序列型。良くも悪くも昔ながらの安定的な会社ダ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月18日
企業文化・社風・組織体制:良い点でいれば古くさい企業文化でした。比較的におおらか
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