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株式会社アドバンテストの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区丸の内1丁目6-2新丸の内センタービルディング
評判スコア60 詳細
118
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他社と比較
アドバンテストの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!アドバンテストで働く社員や元社員から、アドバンテストの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
他社に比べて高めだと思う。生活には困らないがもう少し欲しいと思う時もある。残業が規制されているので残業代はあまりない。ボーナスが業績に左右されて将来設計がやりにくい。結果として、総じて満足している。、
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良い点
2017年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 男性 / 現社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
他社に比べて高めだと思う。生活には困らないがもう少し欲しいと思う時もある。残業が規制されているので残業代はあまりない。ボーナスが業績に左右されて将来設計がやりにくい。結果として、総じて満足している。、
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2012年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
30代 / 女性 / 現社員(非正社員) / 企画・事務・管理系
何社か経験した中と比べて実務量と給与報酬のバランスがとても良く、自分自身で納得できるため。
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気になる点
2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
半導体事業のアジアシフトで国内シェアと技術力の低下はじめ、人的生産面、ノウハウなどすべての面の海外流出が気になる。
グルーバル化で活路はあるだろうが、国産力の低下、存続価値の希薄化、他の国内メーカーとの連携が取れるかが気になる。
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良い点
2010年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
60代以上 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
評価、ボーナス、残業手当等々適切であった。
評価については、自己申告、目標設定など自身で納得、再確認できる点。
ボーナスについては、景気変動で厳しいときは、それなりに抑えられてたが、好調時はそれなりに支給されてた。
サービス残業もなく無残業日設定など働いた分にたいして、支給されてた。
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気になる点
2009年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
50代 / 男性 / 元社員(正社員) / IT系エンジニア
国内半導体メーカーの製造部門が減ってきてる点。海外シフトで国内技術の流出。製品サイクルが短くなり、開発コストの回収期間の確保が困難。さらに価格競争の激化で高付加価値と採算ベースの確保が長期的に見て今後も維持していけるのか不安と疑問が払拭できない。
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2009年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
【賞与の頻度・金額】年2回、4ヶ月分+前年度の業績により0~6ヶ月分の追加したものを2回に分けたものが基本。 各回(夏と冬)で、評価により前記のものに一定の係数を掛けたものが  実支給額、
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2009年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
【昇給の頻度・金額】原則毎年評価に応じて昇給がある。   評価によって それこそマイナスから数万円まで色々、大多数の標準的な社員は  数千円から一万円くらいの間が大多数。
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2009年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
【昇給の基準について】目標管理制度がひかれており、半期ごとの期初に上司と面談して各自の目標を  設定し期末に達成度やその期に発生した突発事項とかにルーチンワークをこなしつつ  いかに対応したか等で話し合いの上評価を受ける。
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2009年頃
年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)
40代 / 男性 / 元社員(正社員) / 電気・電子・機械系エンジニア
【給与制度・昇給基準について】一応は話し合いで目標設定して納得がいく形なので、自分のやるべきことが明確であり、やりやすいと言えばやりやすいが、各部署ごとの評価の割り振りS、A、B、  C、D、Eは基本一定の比率であり、所属部署により当たり外れがある。全員が頑  張っていれば相対的に評価は低くなるし、だらけている部署では少しの頑張りで  高い評価になったりする。 また評価する人間によって評価が異なってくるので、  必ずしも公平な評価ではない事がままある。
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給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
713万円
平均年齢:41.4歳

30人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:867万円(43.6歳)
回答者の納得度
63
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) -- (平均年齢 --歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 900 (平均年齢 58.5歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) -- (平均年齢 --歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) -- (平均年齢 --歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 664 (平均年齢 38.9歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 745 (平均年齢 42.1歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) -- (平均年齢 --歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 350 (平均年齢 27.0歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 450 (平均年齢 27.0歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
株式会社アドバンテスト
電機・精密機器関連/自動車・機械関連
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