回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 50万円 | 10万円 | 200万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
月給は平均か少し良いくらいだが、業績連動の賞与はそれなりの額をもらえる。
ここ数年業績が良いので同年代と比較しても高い給与水準であることは間違いない。
しかし、業界の波を受けて業績が下がると年収は業界内でもかなり低い水準まで落ち込んでしまう。
評価制度:
基本的に年功序列。部署によって大きくことなる。
結果も求められるがチャレンジした事実だけでもある程度評価してくれる。
月給は平均か少し良いくらいだが、業績連動の賞与はそれなりの額をもらえる。
ここ数年業績が良いので同年代と比較しても高い給与水準であることは間違いない。
しかし、業界の波を受けて業績が下がると年収は業界内でもかなり低い水準まで落ち込んでしまう。
評価制度:
基本的に年功序列。部署によって大きくことなる。
結果も求められるがチャレンジした事実だけでもある程度評価してくれる。
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回答者： 男性/ SE/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ メカトロニクス関連事業部門/ 課長
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