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立川ブラインド工業株式会社の女性の働きやすさの口コミページです。立川ブラインド工業株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを248件掲載中。ライトハウスは、立川ブラインド工業株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年08月26日

女性の働きやすさ:
短大卒でバリバリ働きたくない人にはそれなりにのんびり働ける。短大卒と大卒で、給与面と働き方が大きく異なっているが、働く意欲があれば短大卒でもキャリア形成が可能。ただ、若いうちは給与面で格差があると感じることが多いだろう。出産時の産休、育児休暇の制度は基本的に整っているし、ちゃんと要求すればきちんと休暇もとれる。ただし、職種によっては休みにくい部署もある。販売する商品がオーダー製品のため、全てにおいて手間のかかる営業スタイル。代理店販売のルートセールスとあるが、実際は採寸に行ったり、クレーム製品を引き取りに行ったり、細かい雑務が多すぎるため営業職といっても、販売促進的な営業職はいるが、売り上げを持つ女性はほとんどいない。IT化が遅れており、給与明細もデーターではなく、紙で配られる会社。古い体質のため、女性をうまく活用しているとは言えない。どちらかと言うと、働きたくない女性にとっては居心地の良い会社であると思う。キャリア形成を考え、スキルアップをしながら働きたい大卒の女性には他の会社をおすすめしたい。高齢者がたくさんいるが、展示会などは外に若い会社をアピールするために、若者だけ駆り出され、その場の利益をあげるために、効率化を度外視した節約に、社員はやや呆れながらも付き合っている

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月28日

女性の働きやすさ:女性の管理職はまだ少ないですが、以前よりかは増えてきている感じ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年03月13日

女性の働きやすさ:女性の営業職は、ほとんどいません。現場仕事になるのですぐ辞めて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年01月30日

女性の働きやすさ:女性営業マンは本当に居ません。力仕事もあるのでなかなか厳しいと

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回答者：男性/ 資材管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年12月24日

女性の働きやすさ:福利厚生は充実しており、女性にとっては良い会

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年03月09日

女性の働きやすさ:事務職は女性

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月11日

女性の働きやすさ:働きやすいと思います。現場に立入ることもあるので、女性の営業は

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2022年08月31日

女性の働きやすさ:女性の育児休暇の取得について率先して行っています。ただし　まだ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.0

口コミ投稿日：2022年07月06日

女性の働きやすさ:女性の営業はすぐやめていく。残ったとしてもほとんどが本社の管理

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年09月29日

女性の働きやすさ:営業として働くとなったら現場仕事に配属された場合とても大変そう

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回答者：女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年08月16日

女性の働きやすさ:管理職の女性は2名ほど。休暇はとり

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年09月28日

女性の働きやすさ:営業は業態的に女性向きでは

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年09月02日

女性の働きやすさ:事務職は働きやすいと

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2021年04月15日

女性の働きやすさ:管理系、事務以外は働きやすいと思う。営業は非常に厳しいと感じる

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2021年06月30日

女性の働きやすさ:女性は育休も取れ働きやすいと思う。契約社員から正社員への登用も

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年09月13日

女性の働きやすさ:育児休暇や時短勤務のシステムは最低限あるが、女性が働きやすいと

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年06月16日

女性の働きやすさ:女性は営業では厳しいと思われます。基本的に内勤メインとなります

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2020年07月19日

女性の働きやすさ:気に入られれば社長に話しかけてもら

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年05月20日

女性の働きやすさ:休暇の取りやすさは支店によりけりだと思います。自分が働いていた

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月19日

女性の働きやすさ：この会社では女性は続かない。工場部門に配属になればまだ良いが滋

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月21日

女性の働きやすさ：女性の営業職は長続きしません。ご用聞き営業程度から成長しない。

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 法人営業部

3.6

口コミ投稿日：2020年12月06日

女性の働きやすさ:どちらともいえないです。総合職は一握りです。一般事務は他社と同

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月11日

女性の働きやすさ:男性社員が多く限られた職種でないと女性総合職は働きづらいと思う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月17日

女性の働きやすさ：お子様の保育園の迎えなどで時短勤務の方もいらっしゃいましたし、

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会社名	立川ブラインド工業株式会社
業界	不動産・建設（住宅・インテリア）
URL	http://www.blind.co.jp/
所在地	東京都港区三田３丁目１－１２

従業員数	502名
連結従業員数	1232名
設立年	1947年
資本金	4475百万円
代表者	立川光威
決算月	12月
上場年	1982年
平均年収	643万円
平均年齢	42.5歳
※ 一部、四季報データ参照

1		TOTO株式会社 3.5 口コミ(1325件)
2		京セラ株式会社 3.4 口コミ(2356件)
3		日本碍子株式会社 3.3 口コミ(518件)
4		タカラスタンダード株式会社 3.2 口コミ(1874件)
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(3.0)	株式会社イトーキ口コミ(349件) 平均年収（正社員） 501 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:女性の管理者は徐々に増やそうとしているが、候補になっているの... (続きを見る)

(2.9)	永大産業株式会社口コミ(330件) 平均年収（正社員） 443 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：男性 / 開発 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員女性の働きやすさ:休暇は比較的取りやすいと思うが、部署にもよるが、一週間などの... (続きを見る)

(2.8)	市光工業株式会社口コミ(328件) 平均年収（正社員） 515 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産・プロセス技術（自動車・輸送機器） / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 工機部工機課女性の働きやすさ:女性の採用がとても少なく、また、残業が多いうえに休暇も取りに... (続きを見る)

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(2.7)	コマニー株式会社口コミ(308件) 平均年収（正社員） 458 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 工務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員女性の働きやすさ:育児休暇や、リフレッシュ休暇など、多様な取得の仕方が可能だと... (続きを見る)

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