回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
毎年、年次昇給があります。等級が上がった際にはその等級に応じた昇給があります。
賞与は年2回あり、その年の各事業部数字が総合的に反映された賞与額となります。
営業職には別途営業手当が加算されるようになります。
評価制度：
基本的には年功序列ですが、大きな成果を出したり、目立った活躍があれば、当然その内容は評価され昇進や昇格の一つの要素となります。私は入社3年目で1つ上の等級へと昇格致しました。
挑戦すればその動きは評価して貰える社風や風土です。
毎年、年次昇給があります。等級が上がった際にはその等級に応じた昇給があります。
賞与は年2回あり、その年の各事業部数字が総合的に反映された賞与額となります。
営業職には別途営業手当が加算されるようになります。
評価制度：
基本的には年功序列ですが、大きな成果を出したり、目立った活躍があれば、当然その内容は評価され昇進や昇格の一つの要素となります。私は入社3年目で1つ上の等級へと昇格致しました。
挑戦すればその動きは評価して貰える社風や風土です。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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