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日本電気株式会社(NEC)の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
702万円240~1400万円344

(平均年齢39.7歳)

回答者の平均年収702万円
回答者の年収範囲240~1400万円
回答者数344

(平均年齢39.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
712万円
(平均年齢39.5歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
743万円
(平均年齢42.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
678万円
(平均年齢36.6歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
699万円
(平均年齢42.4歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳532万円800万円71
30~34歳667万円1000万円53
35~39歳743万円1100万円51
40~44歳828万円1200万円35
45~49歳883万円1200万円24
50~54歳735万円1350万円28
55~59歳878万円2000万円44
60歳以上765万円1400万円18

年収分布

(人)
(万円)

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日本電気株式会社(NEC)の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
その他

回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 40万円 0万円 300万円
年収 800万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
主任クラスになると世の中の平均以上は貰えるようになるが、物凄く高いかといわれるとそうでもない。バリバリ稼ぎたい人には物足りないかもしれない。

評価制度:
会社としては、昇格試験を廃止した。以前より昇格しやすくなった様子。ただ、昇格試験を行う組織もあるので、全廃ではない。

回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
448万円 28万円 0万円 112万円
年収 448万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:昇給:昇格しない限りほぼない賞与:年2回。年末の賞与は、役職クラスによ
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回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
評価制度:現段階ではほぼ年功序列であるように感じる。新卒入社後数年は同期内でもあ
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 40万円 6万円 300万円
年収 850万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与水準は年々上がっており、競合と比べても同程度。成績連動の比率が増え
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション事業部/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
360万円 26万円 2万円 70万円
年収 360万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:給与面に関しては日本の平均と比較して多くもらっていると感じられる。賞与
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回答者: 男性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 70万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
給与制度:日本電気の給与については、一般的には業界水準に比べてやや高めの水準と言
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当

3.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 140万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 140万円
給与制度:昇格しない限り昇給は毎年1万程度。評価制度:入社当初、私は企業の評価制
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 6万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 130万円
給与制度:主任クラスになると一気に年収が上がる印象。ただし、主任以上は裁量労働制
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 40万円 5万円 250万円
年収 700万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 250万円
給与制度:大企業としては普通な処遇だと思う。但しカフェテリアピラン等は充実してい
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
年収・給与の満足点:主任に昇格すると一気に年収が上がる。評価制度については自分の
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 24万円 6万円 140万円
年収 520万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 140万円
給与制度:一度上がってしまえば給料が下がることはないと思います。ボーナスは年2回
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート

4.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1270万円 68万円 0万円 454万円
年収 1270万円
月給(総額) 68万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 454万円
賞与:年俸制。12月は年俸の一部を固定支給。6月で残額を年間業績査定で増減調整し
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会基盤ビジネスユニット 社会基盤企画統括部

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 54万円 0万円 300万円
年収 950万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
モデル年収:年数による上昇ではなく、評価により昇給する。グレードにより給与レンジ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 26万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:基本的に年功序列。2024年からジョブ型採用となり年次に関わらずマネー
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回答者: 男性/ A3/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
610万円 38万円 8万円 150万円
年収 610万円
月給(総額) 38万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 150万円
給与制度:基本的には毎年10000円程度の昇給がある。賞与は年2回でA3クラスだ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年01月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:業界の中では高水準であり、独身の人は大学卒業から5年間住宅手当がもらえ
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回答者: 男性/ RF設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 6万円 130万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 130万円
給与制度:夏と冬の2回の賞与と基本給と残業と一般的な給与制度と変わらない。賞与は
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回答者: 男性/ 販売推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 0万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:給与面では大手企業のなかでは突出はしていないので、もう少し、の改善点が
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
730万円 36万円 6万円 125万円
年収 730万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 125万円
給与制度:昇給は評価が良くないと上がらない役職に対して、求める人物像とマッチして
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:賞与は一般社員レベルで年間5〜5.5ヶ月分程度で、可もなく不可もなくと
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:評価制度は不透明。上司の個人的な裁量により決定され、部下側か
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート

4.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 64万円 0万円 190万円
年収 1150万円
月給(総額) 64万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 190万円
給与制度:年功が薄れ、若手は実力で評価されつつあるが、40歳後半は旧来の年功的な
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:昇給、賞与ともに評価実績次第。評価方法も改善されオープンになっている。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏統括支社/ 担当

3.3
口コミ投稿日:2023年02月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 23万円 5万円 70万円
年収 400万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 70万円
給与制度:基本的には年功序列の制度になっており、若手の方で給料が大きく伸びる事は
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
年収・給与の満足点:評価制度は、評価者の恣意的な評価になると感じる。満足的点はな
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回答者: 男性/ ソリューション営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リテールソリューション事業部/ 主任

4.1
口コミ投稿日:2023年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:昇給は年一回、賞与は年二回(年間評価で上期偏重)。各種手当は充実してい
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社会基盤ビジネスユニット 社会基盤企画統括部

2.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
950万円 54万円 0万円 300万円
年収 950万円
月給(総額) 54万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
年収・給与の満足点:同じグレード内での昇給の場合、同じ評価だとしても、そのグレー
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造装置業システム開発本部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円 45万円 0万円 180万円
年収 720万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 180万円
給与制度:ONE ON ONEによる業績評価もしっかりしており、賞与・昇給に不満
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回答者: 男性/ 事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1100万円 0万円 0万円 0万円
年収 1100万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
賞与:賞与はある。インセンティブ:インセンティブの支給は、私の所属している組織に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年11月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 43万円 0万円 300万円
年収 800万円
月給(総額) 43万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:他社との比較はしていないが、各種手当は少ないと感じる。評価制度:昇進・
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回答者: 男性/ クロスインダストリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1150万円 71万円 0万円 287万円
年収 1150万円
月給(総額) 71万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 287万円
評価制度:数年前からは9blocksによる多面評価が主。ラインマネジメントを志す
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 1万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 1万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給は時代に合わせて行われる感覚。賞与で年収を上げるタイプだ。評価制度
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回答者: 男性/ 戦略・企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
800万円 50万円 0万円 200万円
年収 800万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:一般的な日系製造業評価制度:年度目標を設定し、年度末に上司と面接して評
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:給与は新卒入社から数年はあまり変わりません。手当は大手企業らしく充実し
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:一般的な新卒の給料と同等程度の給与。賞与は一年目からしっかりもらえる。
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日本電気株式会社(NEC)の初任給に関する口コミ

回答者: 男性/ ワークフローグループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
325万円 21万円 0万円 65万円
年収 325万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 65万円
給与制度:初任給は大卒平均と変わらないが、賞与が12月に2.5ヶ月分出るため、賞
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 6万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 130万円
給与制度:主任クラスになると一気に年収が上がる印象。ただし、主任以上は裁量労働制
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日本電気株式会社(NEC)の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年01月27日
福利厚生:私が知る限り住宅補助などについてはそのような手当はなかったような印象で
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回答者: 男性/ ビジネス推進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月29日
福利厚生:財形貯蓄、持ち株、社宅、寮、家賃補助、カフェテリアプランポイント、退職
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2.9
大阪府大阪市中央区平野町2丁目3-7アーバンエース北浜ビル 3F
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回答者: 男性/ 担当者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給はあまり見込めない。リーダーになっても手取り20万を切る... 続きを見る
3.0
東京都品川区大崎3丁目5-2エステージ大崎 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【給与制度の特徴】私が入社した頃よりも昇給、昇格が難しくなっ... 続きを見る
3.4
東京都渋谷区恵比寿1丁目18-18東急不動産恵比寿ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年一回、給与に関する評価がある。話上長が評価し、役員まで承認... 続きを見る
3.2
神奈川県横浜市西区みなとみらい6丁目1富士ゼロックスR&Dスクエア
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.5
東京都台東区東上野1丁目28-9
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:最初の交渉が重要。あとは入社のタイミングによっても変化する。... 続きを見る
3.3
東京都品川区西五反田2丁目19-3五反田第一生命ビル 9F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.2
東京都中央区晴海1丁目8-11晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーY棟 39F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年俸制から給与制に変更してから残業に対して厳しくなった評価制... 続きを見る
3.9
東京都新宿区西新宿7丁目21-3西新宿大京ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
3.0
東京都港区虎ノ門4丁目1-28虎ノ門タワーズオフィス 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:基本給が低く、残業しないと厳しい。基本給は、3年目で20万超... 続きを見る
3.0
大阪府港区西新橋235-2ハビウル西新橋10F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:給料面で言うと年棒制で入社時に面談で決まりました。
前職と変...
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