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日本電気株式会社（NEC）の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。日本電気株式会社（NEC）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4878件掲載中。ライトハウスは、日本電気株式会社（NEC）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート

4.0

口コミ投稿日：2024年02月26日

企業カルチャー・社風:
企業カルチャー変革、風通しの良さを狙って、本社を中心に会社内の環境改善も実施されているが、よく言えば本社をまずは改革して各地区、事業所はその後に展開という形をとっているのだろうと思われて、本社と地区の差が激しい。新入社員で本社に入社して数年後の移動で都内の地区、事業所に異動となったらそのギャップに働き方、風通しの違いに驚きがあると思う。極端に言えば、それが退職理由になるくらい差が大きい。

組織体制・コミュニケーション:
技術進化の速さなどから各ビジネスで事業を括ってはビジネススピードが遅くなるとの理由から大きく括られた組織に変わったが、それでも結局は企業規模が大きく縦割り感は否めない。
テレワークが推進されて、会議もネット会議がほとんどとなっているが、顔出し会議ではないため、テレワーク後、顔がわからず話をするなんてことが多く、その意味での風通しは良くないと言える。

ダイバーシティ・多様性:
多様性、ダイバーシティは特に意識していると思う。LGBTQとしても活動をしており、研修にも力を入れていると思います。

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.9

口コミ投稿日：2024年02月29日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも、日本の大企業といった感じ。挑戦する機会を与え

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月06日

企業カルチャー・社風:良くも悪くも日本企業らしい印象。ただ、外資的な風土を入れて

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2024年04月10日

企業カルチャー・社風:部署によっては、やりたいことを伝え続ければ異動やアサイン先

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2024年02月02日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいっぱいあります。風通しの良さも素晴らしいで

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2024年04月14日

企業カルチャー・社風:年功序列制度はあるものの、社員同士はさん付けで呼ぶなど比較

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月05日

企業カルチャー・社風:手を挙げた人に挑戦する機会がある。風通しは近い年代に限定さ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年04月07日

企業カルチャー・社風:古きよき日本企業、部署によってのかなり異なるかとは思いまし

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回答者：男性/ 技術開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

4.3

口コミ投稿日：2024年02月18日

企業カルチャー・社風:業績悪化の反省から改革への意識は非常に高く、入社時に比べて

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回答者：男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 社会基盤ビジネスユニット社会基盤企画統括部

2.8

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:経営陣は挑戦や変革をよく言及しているが、現場レペルではかな

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回答者：女性/ 経営企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2024年02月06日

企業カルチャー・社風:よくなってきています。あと5年すれば昔ながらの人たちも退社

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション事業部/ 平社員

3.5

口コミ投稿日：2024年03月04日

企業カルチャー・社風:若手から手を挙げても歓迎される雰囲気。特に人事系の企画につ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 某/ 主任

4.5

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風:コンプライアンスには長年真摯に取り組んでいる。ある意味、愚

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月29日

企業カルチャー・社風:自分のキャリアは自分で主体的に考える、という姿勢が浸透して

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回答者：女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年09月28日

組織体制・企業カルチャーの満足点:自分のキャリアは自分で切り拓く方針にしているこ

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回答者：男性/ 人事/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 本社/ マネージャー

3.2

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあるがどことなくズレているので、本格的なビジ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月09日

企業カルチャー・社風:真面目な社風がんじがらめのルール各部門の都合の良いルールが

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月17日

組織体制・コミュニケーション:従来事業ドメイン軸の事業部とエリア軸の営業組織から

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンタープライズ/ なし

3.6

口コミ投稿日：2023年09月15日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。人手不足でむしろ挑戦しないといけない環

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月25日

企業カルチャー・社風:風通しは良い。上司部下との面談機会が月１回設けることになっ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年02月10日

企業カルチャー・社風:大きな組織であるため、部門間で別会社のような風土になるかも

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回答者：男性/ HRビジネスパートナー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート•グローバルHRビジネスパートナー統括部/ 主任

3.2

口コミ投稿日：2023年10月28日

企業カルチャー・社風:日系大企業なので固く、保守的ではあるが中途を多く採用し、風

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回答者：男性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:企業カルチャーはこの10年で大きく変化した。社員のモチベー

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月13日

企業カルチャー・社風:風通しはよくなってきているが、部門による。新しいことに挑戦

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クラウド/ 担当

3.0

口コミ投稿日：2023年10月23日

企業カルチャー・社風:いい人が多い中で、責任を持とうとする人が少ない。ワークライ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 製造装置業システム開発本部/ 主任

3.8

口コミ投稿日：2023年05月10日

企業カルチャー・社風:問題が起きると部門の壁を越えて事業部全体で対応する動きが直

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回答者：男性/ AIの研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月08日

企業カルチャー・社風:新しいことへの挑戦は歓迎される風土があるが、短期間で成果が

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回答者：男性/ ソリューション営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ リテールソリューション事業部/ 主任

4.1

口コミ投稿日：2023年06月24日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会や風通しのよさは良くなるよう教育がされている。

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年09月20日

組織体制・企業カルチャーの満足点:この点に関しては、全く満足してはいない。組織は

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2023年09月12日

組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制としては一つの統括部が一つの会社として

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年06月01日

企業カルチャー・社風:風通しをよくしようとしたり、若手に挑戦する機会を与えようと

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回答者：男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年12月10日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特にはありません。カルチャーとは違いますが、リ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月12日

企業カルチャー・社風:年功序列は見つけられるが、優秀な人は上がっているイメージが

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回答者：男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年10月01日

企業カルチャー・社風:部門により様々ですが、昨今話題になっている分野は活気があり

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

5.0

口コミ投稿日：2023年11月28日

企業カルチャー・社風:支社長の個性によりカルチャーは異なるが、全体として紳士的。

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企業カルチャー・社風:NTTコムマーケティングとドコモCSが合流して誕生したばかり... 続きを見る

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会社名	日本電気株式会社（NEC）
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://jpn.nec.com/
所在地	東京都港区芝５丁目７－１本社ビル

従業員数	20215名
連結従業員数	110595名
設立年	1899年
資本金	427831百万円
代表者	新野隆
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	798万円
平均年齢	43.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2233件) 平均年収（正社員） 582 万円残業時間（月間） 26 時間
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(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2017件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
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