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日本電気株式会社(NEC)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職は近年増えてきています。女性の管理職を増やそうとい
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回答者: 女性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年12月08日
女性の働きやすさ:女性は育児と仕事の両立はしやすい企業だと思う。従業員の男女比率
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:一般的な取り組みは全て行われているようで働きやすい部類に入るの
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 管理部門/ 主任

3.3
口コミ投稿日:2022年09月04日
女性の働きやすさ:まぁまぁ働きやすいと思います。ただ、責任重大ですし、楽をして上
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回答者: 女性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事

4.6
口コミ投稿日:2021年10月12日
女性の働きやすさ:とても、働きやすいです。産休、育休はもちろんですが、時短勤務や
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回答者: 男性/ 経理、事業計画、総務事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:女性に、大変優しい会社です。産休、育休を取得する方が大変多い。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事/ なし

3.2
口コミ投稿日:2021年01月13日
女性の働きやすさ:部署によるだろうが、全体的に職種問わず、ライフとの両立はしやす
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年04月14日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用が進んでおり、女性も挑戦する機会が増えている。
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ マネージャー

3.9
口コミ投稿日:2024年02月29日
女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすい環境だと思う。今後、女性管理職を増やした
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回答者: 男性/ その他、経営・経営企画・事業企画系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社会基盤ビジネスユニット 社会基盤企画統括部

2.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性の管理職も増えており、休暇の取りやすさ、リモートワークの活
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2024年02月06日
女性の働きやすさ:働きやすいです、特にテレワ
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回答者: 女性/ 営業プロセス企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月04日
女性の働きやすさ:女性管理職を意識的に増やそうとしているため、やる気があればキャ
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回答者: 女性/ 企画販促/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
女性の働きやすさ:育休復帰後のママさん社員が多く、女性でもかなり働きやすい。出社
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月05日
女性の働きやすさ:女性としてキャリアを積みたい方には良いと思う。中途採用を含め積
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回答者: 男性/ 企画職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は積極的に進められている。休暇の取りやすさは職
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年08月29日
女性の働きやすさ:管理職登用は進んでおり、海外勤務含めて平等にチャンスがある。5
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回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年10月16日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は良い。育休もとりやすい。育休にいく前に昇進さ
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回答者: 女性/ 調達/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 調達部/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2023年06月21日
女性の働きやすさ:かなり働きやすいとおもう。自分の職場では2回ほど直近で育休取得
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回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月30日
女性の働きやすさ:育休の取得は当たり前で、在宅ワークにも必要に応じて対応可能とし
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年03月08日
女性の働きやすさ:男女の差別もなく、女性管理職の割合も増やそ
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

5.0
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:支社でなければ女性の活躍の場はある
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事部/ マネジャー

5.0
口コミ投稿日:2023年11月28日
女性の働きやすさ:休暇は申請すればほぼ承認が
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回答者: 男性/ HRビジネスパートナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コーポレート•グローバルHRビジネスパートナー統括部/ 主任

3.2
口コミ投稿日:2023年10月28日
女性の働きやすさ:働きやすい環境であ
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回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 本社/ マネージャー

3.2
口コミ投稿日:2023年08月31日
女性の働きやすさ:女性は働きやす
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人事総務部

3.7
口コミ投稿日:2022年08月31日
女性の働きやすさ:男女比としては男性7割、女性3割といったところだか、昔と比べて
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職は現時点では少ないが、評価などに男女差はなく今後は
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回答者: 女性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年11月27日
女性の働きやすさ:女性の役員、管理職登用に力を入れており、選抜教育が行われている
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:女性に優しい職場です。産休、時短勤務等、この点は優れていると思
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回答者: 男性/ 管理系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月24日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は進んでいる
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回答者: 男性/ 人事総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部/ マネージャー

4.3
口コミ投稿日:2022年10月21日
女性の働きやすさ:育休は100%、周囲の理解
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回答者: 男性/ 企画職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年03月09日
女性の働きやすさ:女性に非常に優しい会社です。女性管理職も多い。時短勤務の取得者
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回答者: 女性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月16日
女性の働きやすさ:子供をもっても働きやすいと思います。近年女性管理職の比率も増や
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年07月17日
女性の働きやすさ:女性の管理職は、いますが、役員クラスになるとほ
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回答者: 男性/ マーケティング職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ マーケティング/ 課長

4.3
口コミ投稿日:2021年04月04日
女性の働きやすさ:産休・育休もしっかりとれ、働きやすい環境
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回答者: 男性/ コーポレート/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:女性管理職登用を推
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