回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2023年10月02日
口コミ投稿日：2023年09月01日
回答者： 男性/ 検査職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
口コミ投稿日：2021年10月03日
回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
口コミ投稿日：2023年07月25日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年02月26日
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート
4.0
口コミ投稿日：2021年09月03日
回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ DX事業推進本部/ 担当
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 570万円 | 35万円 | 8万円 | 142万円 |
| 年収 | 570万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 142万円 |
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ コーポレートマーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2022年09月01日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造/ 担当
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2021年11月10日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月20日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 某/ 主任
4.5
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ アカウント営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2023年02月24日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 首都圏統括支社/ 担当
3.3
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日：2022年11月11日
回答者： 男性/ ビジネスデザイン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 32万円 | 5万円 | 120万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
口コミ投稿日：2023年10月02日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.9
口コミ投稿日：2022年11月15日
回答者： 女性/ スペシャリスト/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 事業推進/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年01月07日
回答者： 男性/ 新規事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 38万円 | 7万円 | 140万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 38万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2021年07月15日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2022年02月25日
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 128万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 128万円 |
口コミ投稿日：2021年06月28日
回答者： 女性/ SW開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2023年07月22日
回答者： 男性/ システム設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 放送メディア事業部
4.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日：2022年12月22日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2021年07月06日
回答者： 男性/ 海外営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 女性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年02月28日
回答者： 男性/ ハードウェア技術者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 42万円 | 0万円 | 123万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 42万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 123万円 |
口コミ投稿日：2021年02月02日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月05日
回答者： 女性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
口コミ投稿日：2021年03月26日
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エンタープライズ/ 担当
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年03月21日
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2023年08月22日
回答者： 男性/ IT/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ シニアエキスパート
4.0
日本電気株式会社（NEC）のカテゴリ別口コミ（4859件）
日本電気株式会社（NEC）の回答者別口コミ（655人）
- 担当 / 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8
最新の回答：2024年04月10日
- 営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.2
最新の回答：2024年04月07日
- SE 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答：2024年04月05日
- ソフトウェア開発 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.5
最新の回答：2024年04月03日
- 担当 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.0
最新の回答：2024年03月26日
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本電気株式会社（NEC）の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
日本電気の給与については、一般的には業界水準に比べてやや高めの水準と言われています。また、年功序列制度が採用されており、長年勤めることで給与が上がるため、安定した生活を送ることができるとされています。ただし、最近では若手社員に対しては、新しい評価制度が導入されるなど、より柔軟な給与体系に移行しているようです。これにより、今後は個人の成果に応じた評価がより重視されることになると考えられます。また、福利厚生面でも、各種保険や退職金制度などが整備されており、安心して働くことができる環境が整っていると言えます。以上のように、日本電気の給与や福利厚生については、業界水準以上の水準が確保されていると言えるでしょう。
評価制度:
日本電気の昇進については、一般的には年功序列制度が採用されており、長年勤めることで昇進することができるとされています。しかし、最近では若手社員に対して新しい評価制度が導入されるなど、より柔軟な昇進体系に移行しているようです。
この新しい評価制度では、個人の成果や貢献度がより重視されるようになっており、年齢や勤続年数に関係なく、優秀な社員が昇進することが可能となっています。また、この制度では、社員自身が目標を設定し、自己評価を行うことで、自己成長に繋がるとされています。
さらに、日本電気では、グローバルに活躍するための人材育成プログラムや、海外勤務の機会を提供するなど、昇進以外の成長機会も多数用意されています。これにより、社員は自己成長を促進し、さまざまなキャリアパスを選択することができるようになっています。
ただし、昇進については、競争率が高く、条件が厳しいため、努力や成果が必要とされます。また、昇進のタイミングやポジションによっては、業務の変化や責任の増加が伴うこともあります。そのため、昇進には十分な準備が必要とされるでしょう。
以上のように、日本電気の昇進には、柔軟な評価制度やグローバルな成長機会が用意されている一方で、競争率が高く、努力や成果が必要とされることが特徴と言えます。