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日本電気株式会社(NEC)の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
その他
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年07月25日
女性の働きやすさ:【休暇の取りやすさについて】休暇は非常に取りやすいです。システ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年03月18日
女性の働きやすさ:男性が7割程度いて女性は少ないが、産休・育休の制度も整っており
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月05日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は実力主義と言われているが、実際のところは分か
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション事業部/ 平社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月04日
女性の働きやすさ:制度はかなり整っている。実際に利用している方も部署内で見かける
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:女性管理職も増えてきた。休暇のとりやすさは、部署による。忙しい
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:女性の起用はまだまだ進んでいない印象。現場レベルでは働きやすい
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当(A2)

3.7
口コミ投稿日:2024年01月11日
女性の働きやすさ:女性で活躍されている方はたくさんいる。女性の管理職登用も盛んで
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年02月28日
女性の働きやすさ:管理職はあまり見られないが女
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年07月09日
女性の働きやすさ:近年では女性管理職の人数も少しずつ増えてきており、また育休に対
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回答者: 男性/ プロジェクト管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

4.8
口コミ投稿日:2024年01月09日
女性の働きやすさ:性別に関係なく機会は与えられているし、昇進していると思います。
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回答者: 男性/ ITスペシャリスト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月01日
女性の働きやすさ:働きやすい環境であると個人的に思う。特に新人のうちは、労力のか
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:技術職ということもあり、女性比率は体感2:8程度である。管理職
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:女性社員も一定数おり、福利厚生も充実しているため、良いと考えら
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回答者: 男性/ PM/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月04日
女性の働きやすさ:時短やリモートワークが可能女性管理者も多いただし、育児と仕事に
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用に力を入れている。休暇は業務と調整次第だが、取
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2023年03月07日
女性の働きやすさ:女性管理職の人も増えてきたので、働きやすくはなっているが、部署
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回答者: 男性/ 技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月18日
女性の働きやすさ:女性を積極的に昇進させたいという意志は感じるが、開発部署では女
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2023年08月28日
女性の働きやすさ:生理休暇もありますし、女性のキャリアアップも考
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年06月23日
女性の働きやすさ:産休育休の取得、産休育休明けの復帰に対して皆
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回答者: 回答なし/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月29日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う、活躍の場が多くチャレンジ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年02月09日
女性の働きやすさ:大変働きやすいのではないか
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回答者: 男性/ セキュリティーコンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ シニアプロフェッショナル

3.8
口コミ投稿日:2023年10月31日
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えてきた
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月19日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境にあ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造装置業システム開発本部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2023年05月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職も多い
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回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月26日
女性の働きやすさ:産休育休、時短の制度は整っていて、取得もしやすい。女性にとって
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回答者: 男性/ SE/コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャ

3.1
口コミ投稿日:2022年03月24日
女性の働きやすさ:女性をサポートするための各種制度は整っており働きやすい環境では
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回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ マネージド/ 主任

4.2
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:出産に伴う育休はふつうにとれる。1年ないし2年くらいしっかり休
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年06月20日
女性の働きやすさ:私自身が男性であり、核心的な部分までは分からないが、育児と仕事
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:女性管理職は非常に少ない。但し、働く環境として男女差別はほぼ見
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年07月17日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい会社である。休暇も取りやすく、積極的に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 製造装置業システム開発本部/ 主任

3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:女性上司も多いので働きやすいと思うまた、女性社員の結婚による離
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回答者: 男性/ PMO/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は、年々増えてきている。休暇は比較的取りやすい
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
女性の働きやすさ:とても働きやすそうに思える。フレックスや休暇は浸透しているよう
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回答者: 男性/ PM/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発/ マネージャー

4.4
口コミ投稿日:2023年08月09日
女性の働きやすさ:男女格差はあまり見られないが、女性管理職は
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年08月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用は推進さ
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