回答者： 女性/ 労政企画室/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
一般的かもしれませんが、昇給年1回、賞与年2回です。新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークの導入と在宅勤務手当が支給されるようになりました。また、一部オフィスのフリーアドレス化もされました。
評価制度：
半期に一度、上司と評価面談を行います。数字や売上げといった目に見える結果だけではなく、業務の成果や結果に至るまでのプロセスも評価対象となるので、バックオフィス部門でもしっかりと評価してもらえると思います。
一般的かもしれませんが、昇給年1回、賞与年2回です。新型コロナウイルスの感染拡大をきっかけに、テレワークの導入と在宅勤務手当が支給されるようになりました。また、一部オフィスのフリーアドレス化もされました。
評価制度：
半期に一度、上司と評価面談を行います。数字や売上げといった目に見える結果だけではなく、業務の成果や結果に至るまでのプロセスも評価対象となるので、バックオフィス部門でもしっかりと評価してもらえると思います。
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回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
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