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東京電力ホールディングス株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区内幸町1丁目1-3
評判スコア66 詳細
951
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東京電力ホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!東京電力ホールディングスで働く社員や元社員から、東京電力ホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

良い点
2018年頃
年収は、若年層では低いですが、だんだん高くなり、一般的には、高いほうだと思います。ただし、ボーナスはなく、年俸制です。 参考になった!0
2018年頃
【給与制度の特徴】震災事故以降は、ボーナスはなくなり、全職員年俸制になった。当初はボーナスがなくなり寂しかったが、年俸制は最初から年収がわかるし、計算が立つので、いい制度だと思う。 参考になった!0
2018年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】震災事故以降は、ボーナスはなくなり、全職員年俸制になった。当初はボーナスがなくなり寂しかったが、年俸制は最初から年収がわかるし、計算が立つので、いい制度だと思う。 参考になった!0
良い点
2018年頃
いろいろと会社の評判は芳しくないが、震災事故以前の給与水準まで戻ってきたので、世間並以上の平均収入の会社だと思う。 参考になった!0
2018年頃
表向きボーナスは出ないことになっているが、実態としてはボーナス支給額相当を12等分し、基本給に加算して支給されていた。 参考になった!0
気になる点
2017年頃
東日本大震災以来、10電力中、最低の賃金水準から脱却できない状態が続いている。年収が復元できないなら副業を認めるべきだと思う。 参考になった!0
良い点
2017年頃
福利厚生が良いいため生活しやすい、
有給はその年に全部消化できるくらい休暇が多くとれる、高卒で入ったら給料は多い方である、一人一人の仕事への意識は高いためやりがいがある 参考になった!0
気になる点
2016年頃
震災以降、給与カットがつづいている。ボーナスは無しのまま。
昇進昇給もままならず、これから先の状況も見通せない。
電力自由化もはじまり、競争にさらされるなか、ホールデイングカンパニー制へ移行し、サービスも低下傾向にある。 参考になった!3
気になる点
2016年頃
定期昇級の高さが東日本大震災以降に見直され低くなってしまった。
ボーナスは小渕日本大震災の後に出なくなってしまった。
社有車を洗車する事も禁じられており、非常に残念。
次回に予算の関係会議が行われルが、更に厳しくなりそう 参考になった!1
2016年頃
【給与制度の特徴】年功序列に近い。半期に一度業績評定があるものの、大した仕事をしていなくても、ある程度の年数が経つと昇級する。 参考になった!0
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
593万円
平均年齢:36.9歳

175人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:733万円(43.3歳)
回答者の納得度
66
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 591 (平均年齢 34.8歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 609 (平均年齢 37.4歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 450 (平均年齢 24.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 250 (平均年齢 51.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 683 (平均年齢 35.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 586 (平均年齢 36.3歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 590 (平均年齢 35.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 300 (平均年齢 38.0歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 600 (平均年齢 45.4歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
東京電力ホールディングス株式会社
その他/交通・運輸・エネルギー関連
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