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東京電力ホールディングス株式会社の年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)

東京都千代田区内幸町1丁目1-3
評判スコア66 詳細
1071
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東京電力ホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)をご紹介!東京電力ホールディングスで働く社員や元社員から、東京電力ホールディングスの年収・給与(給料)・ボーナス(賞与)に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。転職・就職活動に役立つ情報でサポートします!

社員・元社員からの口コミ

気になる点
2018年頃
2011年の震災時に大幅な給与カットおよび賞与の停止があり、以降、少しずつ回復基調にあるが、以前厳しい状況である。 参考になった!1
良い点
2018年頃
2011年の震災で大幅な給与カットはあったが、あれだけの事故があり、大変な状況にあっても以降の減少がなく安定はしている。 参考になった!1
気になる点
2018年頃
良い点と裏返しとなるが、大卒の場合、仕事の難易度と給与のパフォーマンスはあまり見合っていない面がある。 参考になった!1
良い点
2018年頃
基本的に安定している。原子力賠償機構からの資金もあり、倒産に陥ることはないと考えてよい。昔や他の大企業に比べるとやや少なめだが、中小よりは多い。 参考になった!1
良い点
2018年頃
年収は、若年層では低いですが、だんだん高くなり、一般的には、高いほうだと思います。ただし、ボーナスはなく、年俸制です。 参考になった!1
2018年頃
【給与制度の特徴】震災事故以降は、ボーナスはなくなり、全職員年俸制になった。当初はボーナスがなくなり寂しかったが、年俸制は最初から年収がわかるし、計算が立つので、いい制度だと思う。 参考になった!1
2018年頃
【賞与(ボーナス)制度の特徴】震災事故以降は、ボーナスはなくなり、全職員年俸制になった。当初はボーナスがなくなり寂しかったが、年俸制は最初から年収がわかるし、計算が立つので、いい制度だと思う。 参考になった!1
良い点
2018年頃
いろいろと会社の評判は芳しくないが、震災事故以前の給与水準まで戻ってきたので、世間並以上の平均収入の会社だと思う。 参考になった!1
2018年頃
表向きボーナスは出ないことになっているが、実態としてはボーナス支給額相当を12等分し、基本給に加算して支給されていた。 参考になった!1
気になる点
2017年頃
東日本大震災以来、10電力中、最低の賃金水準から脱却できない状態が続いている。年収が復元できないなら副業を認めるべきだと思う。 参考になった!1
給与・年収の企業分析・研究レポート
回答者の平均年収
592万円
平均年齢:36.7歳

177人
社員・元社員の回答より
四季報調べ:733万円(43.3歳)
回答者の納得度
66
職種別平均年収
営業系(営業、MR、営業企画 他) 590 (平均年齢 34.7歳)
企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 609 (平均年齢 37.4歳)
販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 450 (平均年齢 24.0歳)
専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他) -- (平均年齢 --歳)
クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 250 (平均年齢 51.0歳)
IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) 683 (平均年齢 35.7歳)
電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 584 (平均年齢 36.3歳)
建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他) 590 (平均年齢 35.7歳)
医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他) 300 (平均年齢 38.0歳)
運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) -- (平均年齢 --歳)
その他(公務員、団体職員 他) 595 (平均年齢 43.7歳)
※ 回答者の平均年収になるため、実際の平均年収とは異なります。
東京電力ホールディングス株式会社
その他/交通・運輸・エネルギー関連
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