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東京電力ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。東京電力ホールディングス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1497件掲載中。ライトハウスは、東京電力ホールディングス株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 原子力

3.0

口コミ投稿日：2024年01月26日

企業カルチャー・社風:
保守的な人が多いが、声を上げれば前向きに受け止めてくれる人は多いと思う。部内レベルでは風通しが良いが、会社が大きいので上層部まで現場の声が届いているのかは不明である。また、大企業ゆえに体育会系な側面もあるが、できない人間であっても法令に触れるようなことをしなければクビにはならないし追い出し部署などもない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は少ない、原子力、火力、配電、再エネの4部門間の移動は稀であり、強く希望しても叶いにくいと思う。原子力内でも、廃炉か発電か入社前に選ぶことになり、この間の移動も稀である。しかし、廃炉発電間の移動は上層部の方針のため、上層部が入れ替れば変わるかもしれない。

ダイバーシティ・多様性:
大企業ゆえに多様性の理解活動は強く推し進めており専用の部署まで存在しているしeラーニングなどで教育も行っている。しかし、組織が巨大故に末端まで届いているかは不明である。

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回答者：男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般職

3.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会はいくらでもあり、自分がやりたいといったことは

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回答者：男性/ 許認可及び耐震設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 原子力設備管理部機器耐震技術グループ/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2024年02月26日

組織体制・コミュニケーション:原子力部門はほとんど村といってもよい。分社化でそれ

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2024年01月25日

企業カルチャー・社風:保守的な風土であり、挑戦はなかなかできないと思われる。風通

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7

口コミ投稿日：2023年05月29日

企業カルチャー・社風:高品質で安定した電気を継続して顧客に届けるために、日頃から

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年06月29日

企業カルチャー・社風:2021年に新たな東京電力グループ経営理念を策定し、エネル

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月15日

企業カルチャー・社風:風通しが良いというより、良くも悪くもとにかく真面目。一歩進

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回答者：男性/ 事業開発/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年04月13日

企業カルチャー・社風:企業の規模が大きいので、他分野に挑戦をする機会があり、それ

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回答者：女性/ 技術職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 原子力部門/ 主任

3.5

口コミ投稿日：2023年05月15日

企業カルチャー・社風:法令による縛りが多いため、できることは限られるものの、経営

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回答者：男性/ 新入社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月18日

企業カルチャー・社風:年功序列でみんな優しい。決まりをリスクを侵さず守って業務を

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 出向/ 担当部長

3.2

口コミ投稿日：2023年07月25日

企業カルチャー・社風:20年前とは変わってきているが、比較的年功序列などの古めの

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回答者：男性/ 許認可及び耐震設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 原子力設備管理部機器耐震技術グループ/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2023年06月08日

企業カルチャー・社風:原子力部門に限って言えば閉鎖的な印象は確かにある。よく言え

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 出向/ 担当部長

3.2

口コミ投稿日：2023年07月27日

組織体制・企業カルチャーの満足点:現場では、安全、健康がベースとなる。また、名前

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:部署にもよるが風通りはあまり良くない。昭和じみた縦割り社会

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月04日

企業カルチャー・社風:若手に挑戦機会はありません。全て上司を通す必要があります。

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回答者：回答なし/ 原子力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:典型的JTCである。震災後もそこは一切変わっていないと思わ

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回答者：男性/ 電気設備設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月26日

組織体制・コミュニケーション:大企業であるため、社内であっても、社外の人間と話す

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月30日

企業カルチャー・社風:保守的で縦割りな企業文化。言い出す文化を浸透させるよう様々

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年01月14日

企業カルチャー・社風:中間管理職が多く、それぞれにお伺いを立てる必要がある（本来

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回答者：男性/ 総務部/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 部長・支社長

3.0

口コミ投稿日：2023年07月31日

企業カルチャー・社風:風通しはいいとは言えないが、課題山積の中、何にでも挑戦する

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回答者：女性/ バックオフィス業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年07月11日

組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーション能力にはかなり差があり、グ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年09月11日

企業カルチャー・社風:部署によって全然変わる。保守的な部署もあれば、挑戦的な仕事

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回答者：男性/ 監理員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年07月26日

企業カルチャー・社風:過去のこともあり法令やマニュアルを順守することにすべてを注

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月23日

組織体制・コミュニケーション:積極的にコミュニケーションを取る方もいればそうでな

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回答者：男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 原子力資材調達センター

3.3

口コミ投稿日：2022年09月10日

企業カルチャー・社風:石橋を叩いて渡る企業文化であり、いわゆる典型的な日系大企業

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年02月06日

企業カルチャー・社風:穏和な人が多い。組織体制・コミュニケーション:優しい人が多

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福島第一廃炉推進カンパニー/ 一般

4.0

口コミ投稿日：2021年07月01日

企業カルチャー・社風:仕事の品質、正確さが大切であり、前工程や後工程を考えなけれ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年12月28日

組織体制・企業カルチャーの満足点:特にない。設備に近い現場は、昔は余裕があり、和

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回答者：男性/ 発電所/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年10月13日

企業カルチャー・社風:非常に温厚な人が多い。組織体制・コミュニケーション:コミュ

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支社

3.6

口コミ投稿日：2021年05月10日

企業カルチャー・社風:安全第一、カイゼン第一組織体制・コミュニケーション:組織改

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回答者：男性/ 技術系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2021年08月11日

企業カルチャー・社風:青年会などはあるが、参加は強制ではなくイベントのお知らせが

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回答者：男性/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2021年11月17日

企業カルチャー・社風:閉ざされた世界。組織体制・コミュニケーション:社員数が多い

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回答者：男性/ 許認可及び耐震設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 原子力設備管理部機器耐震技術グループ/ 副主任

2.5

口コミ投稿日：2021年09月02日

企業カルチャー・社風:皆基本的には穏やか。組織体制・コミュニケーション:縦割り傾

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年05月18日

企業カルチャー・社風:風通しは良いと思います。ダイバーシティ・多様性:人種、国籍

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年11月24日

企業カルチャー・社風:ホールデングカンパニー制です。カンパニー内の移動もあり、こ

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会社名	東京電力ホールディングス株式会社
業界	生活インフラ・交通（電力・ガス・水道・エネルギー）
URL	https://www.tepco.co.jp/
所在地	東京都千代田区内幸町１丁目１－３

従業員数	8291名
連結従業員数	38072名
設立年	1951年
資本金	1400975百万円
代表者	小早川智明
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	760万円
平均年齢	44.6歳
※ 一部、四季報データ参照

1		東京ガス株式会社 3.5 口コミ(511件)
2		中部電力株式会社 3.3 口コミ(676件)
3		日本瓦斯株式会社 3.2 口コミ(533件)
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