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東京コンピュータサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月26日

回答者: 回答なし/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月26日
福利厚生:
住宅手当は勤務地によって変わる。
通勤手当は全額支給されていた。自動車での通勤の場合、定期的にガソリン代の見直しが行われるため、ガソリンの値上げがあっても問題なく支給される。

オフィス環境:
会社自体は駅から近いが、勤務先によっては2時間以上かかる場合もある。
共有スペースにはウォーターサーバーや電子レンジもあるため、お昼の時は助かっていた。

東京コンピュータサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
勤務時間・休日休暇:
仕事ができる人ほど、残業せざるを得ない状況です。
申請が必要ですが、休日出勤もあります(進捗度合いや客先都合)。
バランスは本当に自分次第です。
自分でどうにかすれば、バランスがとれ
そうでなければ仕事漬けの人生です。

東京コンピュータサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
組織体制・コミュニケーション:
職場の人間はみな優しい方が多いように感じる。エンジニアに対する偏見かもしれないが、元気な人間は少なくおとなしい方が多い印象である。

東京コンピュータサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
女性の働きやすさ:
女性は業種によるものがあるだろうが、少ない?ただし、だからといって女性で活躍している人もたくさんいらっしゃるし、特に女性だから良くないなんてことは無いと感じられる。

東京コンピュータサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
成長・キャリア開発:
任されるプロジェクトによります。
いきなり、未経験のもので開発を任されることもあります。
人によっては心身に負担が大きいかもしれません。
成長は、それによってでしょうね。
私は多少メンタルが強くなりました。

東京コンピュータサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年02月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務地が田舎だろうが、基本車通勤は許可されません。
家から半径2km以内にバス停や駅があればそれを利用するよう指示されます。
それが例え、1時間に1本だろうが関係ありません。

東京コンピュータサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月14日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年02月14日
事業の強み:
多方面に事業を持ち、決まったところに依存していないことが強みであると感じる。

東京コンピュータサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月17日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
一年ごとに昇給するが、およそ1万は上がる。役職がついたらもっと上がるかもしれない。基本給は高いとは言えないが、最近は会社全体で社員一人一人の給料を上げようとしている動きが感じられる。社員数が多い為、反映されるのには時間がかかると思われる。

評価制度:
正直昇格は難しいと思っている。自分の業務をこなすだけでは駄目で、他のプロジェクトメンバー全員の管理や業績を上げる為の戦略や考えを行動に移さないと上位の役職にはありつけない。仮に昇格したとしても、客先案件がメインである以上大きな責任がつきまとう。