回答者： 男性/ エンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
残業が多いので、必然的に手取り額は多くなりますが、他の同業他社から比べると低いとは思います。
評価制度:
売上至上主義。
売上を上げれば勤務年数が少なくても責任ある役職に就けますが、売上上げられないといつまでもベースアップは少ないです。
残業が多いので、必然的に手取り額は多くなりますが、他の同業他社から比べると低いとは思います。
評価制度:
売上至上主義。
売上を上げれば勤務年数が少なくても責任ある役職に就けますが、売上上げられないといつまでもベースアップは少ないです。