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契約社員
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その他
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その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
福利厚生:
退職金あり。通勤手当り。資格手当あり、

オフィス環境:
建物管理会社なので当然にオフィスがキレイ。自社の執務環境を整備できずにお客様の建物をキレイにできるわけないという考え方に基づく。

回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月22日
事業の強み:特に無し。事業の弱み:組織力より全ては人ありきです。マニュアルや仕様
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回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:半年に一度、評価面談があります。評価基準も明文化されたものがありますが
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回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月22日
福利厚生:特には何もありません。オフィス環境:デザインにこだわってレイアウトされ
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
企業カルチャー・社風:チャレンジ組織体制・コミュニケーション:話しやすいダイバー
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月24日
働きがい:頭の中で考えたプランを2Dで表現して、最終的には3Dの現実のものとして
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月24日
働きがい:有名な商業施設やホテルなどを手がけるので、仕事に関わりを(物件を)多く
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 0万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:賞与1ヶ月 昇給年2回 資格取得手当あり評価制度:実力主義。年功序列で
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回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月22日
女性の働きやすさ:クセの強いお客が多く、勤務時間も長時間となるため、働きやすいと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:人材の流動性が非常に高い職場です。試用期間で去っていく人もいれば、
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
事業の強み:新規事業事業の弱み:無し事業展望
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:少人数で行っており、かつ幅広い業務を担当しているため、業務過多になると
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与水準はあまり高くありません。賞与も1月程度です。さらに半期ごとに行
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回答者: 男性/ フロントマネージャー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年11月22日
成長・キャリア開発:担当物件については全てを任されますので業務に関する一連の流れ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:半年に一回の面談で給料を査定します。非常に複雑かつ評価者の主観によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:仕事だけでなく、お客様と深い関係性を築くことができる。お客様の都合に合
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回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年12月27日
成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい:働
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回答者: 男性/ マンション管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年06月29日
福利厚生:福利厚生は何にも記憶にありません。そんなのあったのかな??って言う感じ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:人事評価制度とは違うかもしれませんが、現在社内に制度を新たに構築中。こ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:管理する上での、専門スキルは身に付きます。周囲のサポートに関
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】ファシリティマネジメント概要の講義。会社
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】社内PCサーバーネットワークを取り
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】どんな人も個性があり、もっと
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】成長とは自分で工夫することではのか?抑え
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