回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
査定と等級という概念で半年ごとに評価される。
その評価次第で査定と等級が上がるか下がるかが決定し、給与に反映される。
特徴としては、給与が上がるスピードにはキャップがあり、急に給与が大幅に上がることはない。
目標に対する達成インセンティブがあるが、目標金額に応じて各ランクごとに分類され、金額も決まっている。
より多くの達成をしたからと言って、多くもらえるわけではない。
手当は通勤交通費で上限2万円。
他は固定残業代しかなかった。
評価制度:
実力主義の評価制度ではあるが、圧倒的な結果を残したら圧倒的な給与になるかといわれるとそんなことはない。むしろ変わらないぐらいなので、インセンティブの為にという意欲は働かないイメージ。
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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