回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年１回、賞与は基本年２回ですが、業績が良好な時は決算賞与が夏に加算支給されます。
特に賞与は業績次第でプラス支給していただける事も楽しみです。
また、扶養手当では中学生までは一人5000円ですが、高校生以上から一人8000円に増額されます。給与については能力発揮がどれだけできているかなので、自身のスキルアップが重要です
評価制度：
昇給は年１回、過去１年間の執務態度、業務での能力発揮、仕事の成果、業務改善、積極性、勤勉さなどに加え、適切なコミュニケーションを行っているかなどが評価されます
賞与については、半期毎の業績によって賞与が支給され、やはり仕事ぶりと会社への貢献度によって評価されるので、積極的に取組むことがベストです。
昇給は年１回、賞与は基本年２回ですが、業績が良好な時は決算賞与が夏に加算支給されます。
特に賞与は業績次第でプラス支給していただける事も楽しみです。
また、扶養手当では中学生までは一人5000円ですが、高校生以上から一人8000円に増額されます。給与については能力発揮がどれだけできているかなので、自身のスキルアップが重要です
評価制度：
昇給は年１回、過去１年間の執務態度、業務での能力発揮、仕事の成果、業務改善、積極性、勤勉さなどに加え、適切なコミュニケーションを行っているかなどが評価されます
賞与については、半期毎の業績によって賞与が支給され、やはり仕事ぶりと会社への貢献度によって評価されるので、積極的に取組むことがベストです。
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