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株式会社良品計画の販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)職種の社員の口コミ

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月21日
事業の強み:無印良品の事業の強みは、シンプルで機能的な商品ラインナップと独自のブ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
成長・キャリア開発:店舗・人材をマネジメントする経験ができる。店長になると店長手
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2024年03月13日
事業の強み:第二創業を謳い始めて第一創業期に対して否定的なことが増えた。事業につ
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年02月14日
福利厚生:通勤手当支給、住宅補助や持株会もあり一般的な制度は整っていると思う。ま
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回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
成長・キャリア開発:年齢関係なく、若いうちから店長としてマネジメントを経験できた
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口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 26万円 7万円 60万円
年収 400万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 60万円
給与制度:ここ数年で基本給のボトムアップや、評価体系、家賃補助などが大きく見直さ
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
勤務時間・休日休暇:店舗による。店長が大きな裁量を持っているため、たくさん残業を
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
女性の働きやすさ:時短勤務などはとっているが、店舗の忙しさ次第ではなかなか難しい
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 販売/ 店長

2.5
口コミ投稿日:2024年03月13日
成長・キャリア開発:若くして店長になるチャンスはあるので小売の店長としては経験値
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回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月12日
福利厚生:住宅補助や手当については、とても力を入れていると感じた。オフィス環境:
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口コミ投稿日:2023年10月24日

回答者: 男性/ デザイン/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 5万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 125万円
給与制度:とても働きがいがあり、自身の能力や実力を上司が見てくれると言うこともあ
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
勤務時間・休日休暇:最近は、店舗では遅番でも必ず2名以上で同時退勤するルールが加
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回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月23日
企業カルチャー・社風:若手にはどんどん成長の機会があります。3年で店長になる教育
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口コミ投稿日:2023年12月21日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
410万円 26万円 0万円 30万円
年収 410万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:昇給は年に2回、賞与も年2回です。住宅手当は、私が勤めていた頃は地方で
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長

3.6
口コミ投稿日:2023年03月04日
事業の強み:圧倒的なコンセプトがあるので、そこは競合に比べると優っている。事業の
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:言いたいことは言い合える風通しの良さがあると思います。全社
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
事業の強み:独自性はありますが、似たような商品が出てきていることは事実あります。
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回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:基本、しっかりした人が多い印象ではある。契約社員の任される
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
成長・キャリア開発:研修プログラムは、それぞれの職種でしっかりと準備されている。
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
勤務時間・休日休暇:残業が少なく、シフト制のため(翌月のシフトは前の月の20日ま
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回答者: 女性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年01月01日
企業カルチャー・社風:若いうちから店長職を経験できるよう研修制度や挑戦する機会が
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口コミ投稿日:2023年08月04日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売部

3.5
口コミ投稿日:2023年08月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 100万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:半期に一回の評価により、グレードとボーナスが決まります。ただし、目標設
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:週休2日は必ず取れるようにシフト調整を行う。リフレッシュ休暇
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口コミ投稿日:2023年01月12日

回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売部/ 現職

3.0
口コミ投稿日:2023年01月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:昇給がかなり見込めない。店長にならなければかなり厳しいと言えます。賞与
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
福利厚生:社員持株会、確定拠出年金があります。退職金はありません。通勤手当あり、
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月21日
成長・キャリア開発:研修は充実しています。店舗運営のスキルは身につくと思います。
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回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.8
口コミ投稿日:2023年11月11日
女性の働きやすさ:入社して3年程で店長を任せてもらえる。そして、入社して3年間は
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回答者: 女性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月22日
事業の強み:独自に行っている取り組みだったり、無印良品ならではの環境に配慮した取
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月30日
企業カルチャー・社風:完全にトップダウン型だと思います。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 流通推進部

2.8
口コミ投稿日:2023年08月27日
成長・キャリア開発:新卒入社は、細かく研修があり社会人としてのマナーも徹底的に教
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口コミ投稿日:2023年02月02日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 32万円 2万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 125万円
給与制度:評価制度が変わり、給与は改定されよくなった。賞与は業績に左右されること
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回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月26日
成長・キャリア開発:研修は正直無意味なものが多かった。コロナ禍ではリモートでの研
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回答者: 女性/ インテリア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年12月12日
成長・キャリア開発:常にマルチタスクなので、要領よく進められるかが求められると思
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売部

2.3
口コミ投稿日:2023年10月04日
福利厚生:店舗業務なので、休みに関しては祝日は休めないけどその分他の日に有給を使
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長代行

4.0
口コミ投稿日:2023年02月04日
企業カルチャー・社風:新店舗の立ち上げや、店長着任など、若者が挑戦する機会を与え
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