回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 26万円 | 3万円 | 120万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本的には、在籍年数に合わせての昇給となり大幅な給与の上がり幅は無い。
年収におけるボーナスの割合が高いため、業績がよければ比例して年収も上がるが、月給に関しては決して高いとは感じない。
評価制度:
もう少し、実力に応じた昇給のチャンスがあると、やる気を出す社員も多い気がするが、なかなか活躍のチャンスを感じない。
基本的には、在籍年数に合わせての昇給となり大幅な給与の上がり幅は無い。
年収におけるボーナスの割合が高いため、業績がよければ比例して年収も上がるが、月給に関しては決して高いとは感じない。
評価制度:
もう少し、実力に応じた昇給のチャンスがあると、やる気を出す社員も多い気がするが、なかなか活躍のチャンスを感じない。
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回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
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