回答者： 女性/ 一般/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
頑張った分必ず評価に反映されるとは言えないが、自分の評価の理由を上司がきちんと説明してくれる。まじめに長年働く事で昇給はしていきます。
賞与は毎年多少の増減はありますが、賞与全額カットの企業がある中で、昨年あの業績の中、賞与をいただけたのは、企業努力の賜物だと思っています。
評価制度：
会社の人事評価は年に一度行われます。
そこで1年間自分なりに頑張ってきた事、来年頑張りたいことなどをしっかりアピール出来る場があり、個人面談もあります。
年功序列、実力主義両面持ち合わせている会社だと思います。
頑張った分必ず評価に反映されるとは言えないが、自分の評価の理由を上司がきちんと説明してくれる。まじめに長年働く事で昇給はしていきます。
賞与は毎年多少の増減はありますが、賞与全額カットの企業がある中で、昨年あの業績の中、賞与をいただけたのは、企業努力の賜物だと思っています。
評価制度：
会社の人事評価は年に一度行われます。
そこで1年間自分なりに頑張ってきた事、来年頑張りたいことなどをしっかりアピール出来る場があり、個人面談もあります。
年功序列、実力主義両面持ち合わせている会社だと思います。
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回答者： 男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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