回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
年次を重ねればある程度の昇給は望める。脱年功序列の方針があり、昇格試験を受けるための年次制限が緩くなったが現実的にはよっぽどの成果がない限り早年での昇格は難しいところがある。
諸手当は非常に手厚い。
評価制度:
年次を重ねれば一定程度の昇給を望める。
最近は脱年功序列の方針があり、昇格試験を受けるための年次制限が緩くなった。
一方で、同年代の中でよほど抜きんでた成果がない限り早年での昇格は難しいところがある。
評価については数字を重んじられるためある意味わかりやすいが、担当企業の事情に大きく左右される部分を考慮しきれていないところは気にかかった。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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