回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 60万円 | 10万円 | 180万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 180万円 |
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の口コミ一覧ページです。エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを1497件掲載中。ライトハウスは、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 60万円 | 10万円 | 180万円 |
年収 | 850万円 |
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月給(総額) | 60万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 180万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1200万円 | 75万円 | 0万円 | 300万円 |
年収 | 1200万円 |
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月給(総額) | 75万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 300万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
800万円 | 50万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | 50万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 3万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
750万円 | 45万円 | 0万円 | 185万円 |
年収 | 750万円 |
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月給(総額) | 45万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 185万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 10万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 300万円 | 50万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 300万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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415万円 | 26万円 | 0万円 | 103万円 |
年収 | 415万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 103万円 |
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与はそこまで高いわけではない。外資系のIT企業に比べるとその差は明らか。しかし、時給単価で低いわけではない。実際、ここまでホワイト企業で、ここまで給与をもらえる会社は日本で他にあまりないのではないだろうか。転職をして分かったが、あの環境は割と恵まれていた方だろう。ただし出世すると一気にコスパは悪くなり、激務に追われる生活になる。どうせ激務をするのならもっと給料が欲しいと思う人は多いため、この会社で管理職になりたいと思う若手はそこまで多くはない。
評価制度:
正直、年功序列な面がとても強い。先進的なイメージを抱いて入社する人も多いが、この会社にそんなものを求めてはいけない。これは管理職をしている人の年齢を見ると明らかだが、若手が活躍できるような会社ではないし、そういったことを望む人は転職をするべき。もし転職しないのなら、課長になって激務に耐えながら、商社や金融よりも低い給料に耐えることになるので、あまりコスパは良くない。もしくは窓際族になる手もあるが、長期的にそこを見据えて働きたい人も少ないだろう。この会社に在籍してゆるゆると働き続けたいと願う人も多いが、現実問題として長期的なキャリアプランの中でこの会社を有効活用するのは難しいことも多そう