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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社のカテゴリ別口コミ（1504件）

福利厚生・オフィス環境(225件)企業カルチャー・組織体制(90件)成長・働きがい(565件)事業展望・強み・弱み(194件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(162件)女性の働きやすさ(94件)入社前とのギャップ(31件)年収・給与(143件)

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
683万円300~1600万円91人

（平均年齢35.4歳）

回答者の平均年収683万円
回答者の年収範囲300~1600万円
回答者数91人

（平均年齢35.4歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		705万円
（平均年齢36.0歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		732万円
（平均年齢39.1歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		652万円
（平均年齢33.2歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（143件）

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の回答者別口コミ（203件）

  • 営業事務 / 事務派遣 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年04月07日
  • 事業推進部 / パートナー / 事務処理担当 派遣社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年03月28日
  • サービス企画 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年03月12日
  • 法人営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.2 最新の回答：2024年03月04日
  • 企画 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.0 最新の回答：2024年01月22日
回答者一覧を見る（203件）

エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の職種別口コミ（1504件）

営業系（457件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（460件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（10件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（1件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（13件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
IT系エンジニア（511件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（4件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（5件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（43件）
（公務員、団体職員 他）
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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
福利厚生:
住宅手当はドコモと統合したことにより金額が上がった。社員持株会、財形貯蓄などは福利厚生のプランとして一般的な範囲で用意されている。

オフィス環境:
大手町に新しく出来た事務所は非常にきれいで、リクルート時のアピールにもなっている。会議室やカフェなどの共有スペースも非常に広く、コロナ以降出社する社員が減ったことにより、快適に利用できるようになった印象。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
勤務時間・休日休暇:
部署やPJにもよるがフルフレックス、フルリモートの社員が多いため、勤務時間は調整しやすい。
休暇についても時間単位での休暇取得や半日休暇の制度も皆が活用しており、調整はしやすい会社だと思います。

多様な働き方支援:
出社率は数％、月数回の出社の社員が多い。副業も申請すれば可能であり、周囲にも数人副業を行っている社員がいる。リモートワークにより全国どこでも勤務が可能というニュースが流れた通り、東京に住みつつ地方の支社勤務という社員も多く存在する。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月04日

回答者： 男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2024年03月04日
企業カルチャー・社風:
大企業病。縦割り組織。ゼネコン体質。の３つのキーワードが当てはまる。

組織体制・コミュニケーション:
PJチームが組織された場合を除き、組織間の交流は通常ではほぼない。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍などダイバーシティは取り組みがなされている。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月21日

回答者： 男性/ 法人営業関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年09月21日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい会社だと思います。産休・育休の制度とか、完全フレックスとか、制度面も充実しているし、制度を使っても全然悪いこと思われない雰囲気はありますし。産休・育休明けでも職場に復帰できます。他の日本企業に比べたら断然女性にとって良い会社だと思います。女性の管理職登用は、昔は少なかったんですが、昨今の世界トレンドや日本政府の意向もあり、率先して女性管理者の数と割合を増やしている印象を受けます。昔は、気持ち的に男性に負けないと言わんばかりの仕事バリバリとても優秀な女性が管理職として出世していってロールモデルでもあり、女性キャリアの道を切り開いてた印象ありますが、最近は育休も取りつつ、お子さんを育てながらワークライフバランスを取りながら管理者をされている方も多い印象。女性の管理者の働き方も多様になっているような気がします。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月16日

回答者： 男性/ PSE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2023年11月16日
成長・キャリア開発:
研修については、内部・外部研修ともに積極的に奨励している。
部署にもよるところはあるが、内部研修は様々な観点(デザイン思考から技術の専門的な内容まで)で幅広く、かつ頻繁に開催されているため、自分の意欲次第でどんどんスキルを伸ばすことができると感じる。
外部研修についても受けることを奨励されており、こちらも幅広くラインナップがあるため、自身の業務内容または興味に応じた研修を受けられるようになっている。

働きがい:
私自身はあまり働きがいは感じていないが、人によってはB2B領域というより大規模にビジネスを展開できる面に働きがいを感じている人もいると思う。また、ITインフラ周りに興味がある・得意である人にとっては、業務内容的にはとてもフィットしていて、働きがいがありそうである。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月28日

回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人営業部

4.0
口コミ投稿日：2022年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップは特段ありません。入社前からソリューションに強い会社で入社すれば、多くの通信に関する知識が学べると思っていました。実際に働く中で、多くのソリューション商材やネットワークに関する商材を取り扱うことが多く、必然的に勉強をできる環境があります。

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年01月22日

回答者： 女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2024年01月22日
事業の強み:
インフラの設備を持っているところは大きなアドバンテージ。インフラ企業なので危機管理対策などへの意識は非常に高い。一方で外資のさまざまなサービス、そのほかの競合と比較して圧倒的な強みはない。価格勝負になっており、今までの高品質だが高いというモデルも崩れてきている

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エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月12日

回答者： 男性/ サービス企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年03月12日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
700万円 43万円 5万円 175万円
年収 700万円
月給（総額） 43万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 175万円
給与制度:
給与制度が改定され、業績がより給与に反映されるようになった。
年功序列型の昇格・昇給制度から大きく変更されていく方針ではあるが、どの程度反映されていくかは不明。

評価制度:
従来の相対評価から絶対評価に変更されたが、やはりポジションの枠があるため相対評価にならざるを得ない部分が見える。

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