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退職

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
働きがい:上長が責任をとるからと言う意味か?新人の早い頃から客先との技術的打ち合わせを任された。そのおかげで責任感や仕事上何を最優先で進めるべきかを考え行動出来る様になったがメンタルが弱い人には厳しいかもしれません。保守的な考え方が根強く利益優先での発言は好まれない部分がある、最近変わりつつありますが…

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社員の育成プランがあり評価制度があるが、あまり良い点はない。の会計問題
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良く言えば年功序列の古い体制が底辺にあり、年を重ねれば、それなりなのか
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
事業での社会貢献:昨今の照明器具のLED化により、LED照明への改修や更新の提案
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
教育・研修:就業時間中の研修であれば、もっと人選して適材適所に行うべきだと思う。
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
勤務時間・休日休暇:残業を長くしている人が評価される古い風潮があると思う。残業せ
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
働きがい:それなりに実績を積めば、自分のやりたい方法で仕事を進める事かできる。社
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
教育・研修:教育制度も研修制度も東芝基準があるので充実しています。専用の研修セン
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
成長・キャリア開発:仕事を進める上での全体像を知る事が大切な為、様々な面で成長を
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:の会計問題等の影響により、新入社員が少なく、会社従業員の平均年齢は上が
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月12日
勤務時間・休日休暇:フレックス勤務が可能なので、個人個人の都合に合わせて出張時間
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月22日
勤務時間・休日休暇:東芝グループで休日は多いのでいいと思う。只、人手不足と残業削
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福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(5件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(3件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)