回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
わかりやすくていいと思います。
この会社は社員の戦闘力を上げてそれを会社に還元させるという好循環を生み出してますが、給与と評価は循環を達成するために特に力を入れてる仕組みだと思います。
基本的に成果主義で、キャリアアップとともに給与も上がるので、心配せずに働くことができますし、やる気が続きやすくていいです。
評価制度:
成果主義なので年齢や社内での人間関係で評価が変わることはありません。
ある意味上司に頑張ってるアピールをしなくていい分、本来の業務に集中できるし嫌いな上司にごますりをしなくていいので精神衛生上も助かってます。
給与にはインセンティブも入るので助かります。
わかりやすくていいと思います。
この会社は社員の戦闘力を上げてそれを会社に還元させるという好循環を生み出してますが、給与と評価は循環を達成するために特に力を入れてる仕組みだと思います。
基本的に成果主義で、キャリアアップとともに給与も上がるので、心配せずに働くことができますし、やる気が続きやすくていいです。
評価制度:
成果主義なので年齢や社内での人間関係で評価が変わることはありません。
ある意味上司に頑張ってるアピールをしなくていい分、本来の業務に集中できるし嫌いな上司にごますりをしなくていいので精神衛生上も助かってます。
給与にはインセンティブも入るので助かります。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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