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三菱UFJ信託銀行株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

4.3
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:
合格した試験料は会社が出してくれる。研修や自己啓発は充実しているほうだと思う。

働きがい:
業界の特徴として、信託銀行が主なプレイヤーとなる領域が多く、ここでしか経験できないことや得られる成長はあると思う。リターン、不動産、証券代行、運用、資産管理など、しっかり取り組めばそれなりに通用するものは得られる。

回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年07月26日
働きがいを感じるポイント:専門的な業務をしており、それらの知見が顧客に感謝された
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年09月05日
仕事の裁量権:営業担当であれば、担当先との交渉窓口は担当が前裁きする。決定権限は
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:資格は合格した場合のみ手当てをもらえる。落ちた場合は自己負担
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月04日
成長・キャリア開発:新卒で入社すると、最初の1ヶ月は全体で合同研修。その後各部門
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年07月25日
仕事の裁量権:基本営業が主ですので、各部・各人に割り当てられた目標達成のため、各
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月10日
成長・キャリア開発:業績評定において毎度年次に沿った目標を立てるため、常に成長す
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年06月24日
成長・キャリア開発:資格は入社後取らなければいけないものがおおく、宅建やFPは5
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:資格取得が昇格要件になっている。業務に直結しようがしまいが同
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回答者: 男性/ リテール営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 本店/ 調査役

3.0
口コミ投稿日:2022年09月27日
成長・キャリア開発:ジョブチャレンジ制度があったが、採用される人数は非常に限られ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月04日
成長・キャリア開発:資格取得手当は、実際に資格に合格した後に申し込み料金だけ支給
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回答者: 男性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月11日
成長・キャリア開発:とにかく初期配属の部門が大事。部門間の異動はかなり壁が高いら
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年02月23日
働きがい:信託銀行としては一定のプレゼンスを誇っており、仕事の規模としても大きな
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回答者: 男性/ 個人営業・法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年04月07日
成長・キャリア開発:高い専門性を持つ部署に行けば、その後のキャリア形成にも困らな
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年01月18日
成長・キャリア開発:若手に仕事を任せようとする姿勢が見られるので、成長機会という
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回答者: 女性/ プロパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:上級資格も含め資格取得支援はかなりある。本人のやる気次第では
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回答者: 男性/ 投資/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月17日
成長・キャリア開発:資格取得手当は基本的にはなかった気がする。研修は人事部が設定
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回答者: 女性/ 渉外営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員/ 資産運用相談/ なし

3.2
口コミ投稿日:2023年03月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当はありました。研修も入社5年間はありましたが、そ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ その他

4.3
口コミ投稿日:2024年02月03日
働きがい:若手のうちから、経営陣と対峙できる点。また、周りの人のレベルが高いこと
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年03月18日
成長・キャリア開発:資格手当は充実してる。その他、講座も無料で受けられるため、そ
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回答者: 男性/ 営業(法人向け)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 大阪証券代行部/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2023年07月21日
成長・キャリア開発:金融関連資格手当は充実研修はWEBがほとんどだが、頻度は高い
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回答者: 男性/ エキスパート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年05月28日
成長・キャリア開発:銀行業務検定試験や宅建など、四間を受けたり合格すれば、費用の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月21日
成長・キャリア開発:資格は取ってあたりまえ。研修はある程度充実している。働きがい
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月23日
成長・キャリア開発:資格取得推奨がすごい。基礎資格を取らないと逆に昇級できないの
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ その他

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
成長・キャリア開発:研修が充実しており、新卒で入るにはこの上ない環境。資格につい
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回答者: 男性/ 市場運用/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 市場企画/ 課長

3.0
口コミ投稿日:2023年11月02日
成長・キャリア開発:資格試験はたくさんあり、昇進に必要。キャリア開発には支援があ
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月08日
成長・キャリア開発:充実している。学びたい人はチャレンジでき
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:資格取得の際には金銭的な支援あり。研修は対面のものはなくなっ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月14日
成長・キャリア開発:人数がいないので、入社して早々に色々な経験を積めることは確か
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回答者: 男性/ 役職なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月24日
成長・キャリア開発:専門性を高めることはできる。若手を指導しようという空気を感じ
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月07日
成長・キャリア開発:資格はかなり取らされるが、業務に直接結びつかないことも多い。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
成長・キャリア開発:部署によって大きく異なるように思う。専門性が身に付かず潰しが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 長野支店/ 調査役

3.3
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:社内公募制度により部署を跨いだ異動が可能。また会社も社員に様
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年07月20日
成長・キャリア開発:若手のうちは、成功体験を積むのがかなり難しく、基本は事務作業
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回答者: 男性/ 年金営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月08日
成長・キャリア開発:会社の業務にべったりな形になるので、成長はしづらい働きがい:
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