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株式会社きらぼし銀行の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月21日
企業カルチャー・社風:
新しい関連会社を複数創業。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は以前に、比べれば増えてきたものの、かなり閉鎖的な世界であり、その世界での経験しか出来ないため、成長性は低い。

ダイバーシティ・多様性:
近年では積極的に外国人を採用するも、そういった人材はギャップを感じ、早期退職する傾向がある。

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 課長代理

3.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良いと感じるが、支店によって変わってくる部分
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年10月11日
組織体制・企業カルチャーの満足点:グループ会社が多く、ほとんどがグループ会社で網
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月15日
企業カルチャー・社風:店舗によって風通しの良さは大きく異なる。やりたい事をアピー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.7
口コミ投稿日:2023年10月15日
企業カルチャー・社風:筋肉質な業務体制。組織体制・コミュニケーション:直属の上司
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
組織体制・コミュニケーション:昔ながらの体育会系の人もいれば、様々人がいるため一
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月05日
企業カルチャー・社風:とにかく古い体質の銀行で、風通しが悪い。支店長個人の方針で
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月29日
企業カルチャー・社風:合併後、新しいことにどんどんチャレンジをしていくようになっ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年05月23日
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組む姿勢は素晴らしいと思う。着々と実績も重
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:支店によってマチマチだが全体を通して風通しはあまり良くない
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年09月11日
企業カルチャー・社風:会社としては、「金融にも強い総合サービス業」を目指すと謳っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2022年08月25日
企業カルチャー・社風:中途採用者を積極採用。銀行業務以外にも総合サービス提供の為
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月17日
組織体制・コミュニケーション:支店によって違いますが、少なくとも課長以上では誰か
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回答者: 男性/ 課長/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年07月27日
組織体制・コミュニケーション:メガバンクと比べれば、規模からみて、トップの方針に
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回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年01月25日
企業カルチャー・社風:合併後で大きく変化(旧八千代銀行側)。経営陣や本部主幹部門
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2023年02月12日
組織体制・コミュニケーション:上司は忙しく声をかけづらいが、必ずあとで時間を取っ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.4
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:会社として挑戦する機会を増やす・新しいことに取り組む風土を
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月31日
組織体制・コミュニケーション:1on1ミーティングを取り入れているため、定期的に
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回答者: 男性/ 会話/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月05日
企業カルチャー・社風:楽しむ組織体制・コミュニケーション:みんないい人が多いです
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回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 法人担当

2.8
口コミ投稿日:2022年08月17日
企業カルチャー・社風:複数の銀行が合併した経緯から旧行のカルチャーが混在している
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業店/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2023年11月21日
組織体制・コミュニケーション:1on1ミーティン
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
企業カルチャー・社風:合併したこともあり、支店がもともとどこの銀行であったかによ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月07日
企業カルチャー・社風:支店ごとに大きく印象は変わります。常に新しい考え方を取り入
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回答者: 男性/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ デジタル戦略部/ アシスタントマネージャー

2.1
口コミ投稿日:2021年09月16日
企業カルチャー・社風:新しく合併してできた銀行なので、よくも悪く
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人事部

4.2
口コミ投稿日:2020年07月21日
企業カルチャー・社風:改革にチャレンジする社風に変化している。新たなビジネスモデ
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回答者: 女性/ 渉外/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 支店/ 主任

2.5
口コミ投稿日:2022年01月18日
企業カルチャー・社風:苦情のお客様がいても助けてくれない。とくに窓口には変なお客
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回答者: 女性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業課

2.5
口コミ投稿日:2020年10月21日
企業カルチャー・社風:年功序列。配属先や上司によって労働環境がかなり変わる。同じ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2021年08月10日
企業カルチャー・社風:ガッチガチのかったかた。ギッチギチのバッチバチ。型にはまっ
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回答者: 女性/ 窓口/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業店/ 一般行員

3.6
口コミ投稿日:2020年09月19日
企業カルチャー・社風:支店の人数が少ないので任される仕事の範囲は広い。女性でも正
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回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

2.6
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:金融全般に言えることですが、ミスが大きな問題になることが多
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年10月11日
企業カルチャー・社風:前例踏襲型であまり新しいことはやりたがらない上司が多いわ若
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年09月09日
企業カルチャー・社風:合併により、旧東京都民銀行と旧八千代銀行の行員の仲は年齢が
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回答者: 男性/ 営業審査/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年07月13日
企業カルチャー・社風:複数の銀行が合併しており、様々なタイプの人材がいる。組織体
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2020年09月07日
企業カルチャー・社風:現在はいかに収益を上げるかに奔走しているようで、本部・上長
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】営業であれば自分でコントロール出来
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