回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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550万円 | 27万円 | 3万円 | 120万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 120万円 |
良くも悪くも規定に沿った賞与は業績が厳しい時も支払われる為、安定はしている。反面、どれだけ頑張っても規定額に+5万程度の差しか表れない。
評価制度:
宅建資格の取得が義務付けられているため、取得が遅れると主任昇級時、係長レベル昇級時等に1年遅れが出る為、累計年収の側面で見ると所得に差が出る。ただ、昇級が遅れるというだけなので、あくまで年功序列で昇級していくベースとなっている。
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回答者: 男性/ 施設管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 施設管理部/ 主任
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