回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 300万円 | 50万円 | 150万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 300万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 150万円 |
公平な報酬体系が導入されています。 従業員の給与は、役職や貢献度に応じて適正に評価されます。 パフォーマンス評価や目標達成度などの客観的な指標をベースに、正当な評価が行われるため、従業員は自分の努力や成果が公平に評価されていると感じることができます。
評価制度:
従業員ごとに明確な目標が設定されます。目標はSMART原則(具体的、測定可能、達成可能、関連性、期限付き)に基づいて設定され、従業員の業務定期的なフィードバックや進捗確認の機会も設けられており、従業員は自身の目標達成度や成長状況を把握し、必要な調整や改善を行っている
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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