回答者： 男性/ 人事総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 45万円 | 9万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
総合職、管理職はシングルレートの職務給を採用、年間賞与のうち３ヶ月相当分は前払いの形で月次給与に組み込まれる。
配偶者手当は手厚く、税法上の扶養外でも支給の対象となる（収入が本人＞配偶者であれば）。
転任者に対しての住居支援が手厚い（低廉な自己負担額で借り上げ社宅を提供）。
評価制度:
発揮能力を自己評価として申請し、上司、第三者（職制外の上位者）による評価により、上位等級相当の能力と認定されれば昇格となる。
シングルレートが適用されており、基本的に昇格しない限りは昇給が見込めない。
一部エース社員の抜擢を促しているが、凡庸な社員にとってはハードルが高く、また能力次第では降格の余地もあり、実際に管理職から非管理職に降格する事例が生じている。
総合職、管理職はシングルレートの職務給を採用、年間賞与のうち３ヶ月相当分は前払いの形で月次給与に組み込まれる。
配偶者手当は手厚く、税法上の扶養外でも支給の対象となる（収入が本人＞配偶者であれば）。
転任者に対しての住居支援が手厚い（低廉な自己負担額で借り上げ社宅を提供）。
評価制度:
発揮能力を自己評価として申請し、上司、第三者（職制外の上位者）による評価により、上位等級相当の能力と認定されれば昇格となる。
シングルレートが適用されており、基本的に昇格しない限りは昇給が見込めない。
一部エース社員の抜擢を促しているが、凡庸な社員にとってはハードルが高く、また能力次第では降格の余地もあり、実際に管理職から非管理職に降格する事例が生じている。
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回答者： 回答なし/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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