回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1800万円 | 116万円 | 0万円 | 400万円 |
年収 | 1800万円 |
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月給(総額) | 116万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 400万円 |
各職務ランクに応じ、賃金バンドが設定され、そのバンドの中で昇給していく、昇進、昇格しないと頭打ちになるが、順当に昇格していけば、課長職に昇格したあたりで大台を超える。管理職になった後も基本的に同様で、各ランクにより賃金バンドが決まっている。管理職になると年俸制となり、年俸とは別に成果報酬がある。
評価制度:
明確な評価基準を元に毎年評価される。評価の結果により、数年経つとかなり報酬に差が付く。昇進、昇格の基準も明確で、英語などはTOEICの点数が基準に達しないとどんなに仕事が出来ていても、昇進、昇格できない。
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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