口コミ投稿日:2021年10月24日
口コミ投稿日:2021年11月18日
回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 環境分析・調査/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 分析技術グループ・環境調査グループ/ 主任技術者
2.8
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3.1
広島県広島市西区横川新町9番12号
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ その他、コンサルタント系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 環境事業部/ 役職なし
女性の働きやすさ:女性の割合が少ないのでサンプル数が足りないが、基本的に育休は...
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2.8
東京都江東区豊洲5丁目5-13豊洲アーバンポイント
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:会社の目標として、全女性社員の1%(3名)を管理職に付けると...
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2.8
神奈川県横浜市金沢区幸浦2丁目1-13
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】特別「女性の活躍に向けた」...
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3.0
兵庫県神戸市中央区脇浜海岸通1丁目5-1国際健康開発センター 6F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性も働きやすい職場ではあるが、休暇は取りにくい。子育てしや...
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3.4
神奈川県横浜市保土ケ谷区横浜ビジネスパークノーススクエアⅠ 5F
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 経理部
女性の働きやすさ:時短で働く方も多くいるので、子育て中の方が働きやすい環境では...
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3.3
三重県伊勢市
サービス・リサーチ・情報サービス
回答者: 男性/ 事業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職は数名いる。全体的にはフラットな社風でコミニケー...
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3.0
茨城県古河市尾崎2638-2
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:社員は女性がやや多い気もします女性が上に立つことは何ら難しく...
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3.3
東京都渋谷区渋谷2丁目12-19東建インターナショナルビル6F
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回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:基本的には働きにくくは無いですが、長時間勤務を求められる場面...
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3.0
東京都千代田区丸の内2丁目5-2三菱ビル 12F
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋4丁目6-17住化不動産横堀ビル 4F
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:育休を取得する女性も多く、また女性の管理職比率も高いので働き...
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株式会社オオスミのカテゴリ別口コミ(37件)
株式会社オオスミの回答者別口コミ(6人)
- 分析部 / 技術職 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2024年02月25日
- 調査第一グループ / 技術者 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年04月24日
- 調査工 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年11月18日
- 分析 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年10月24日
- 分析技術グループ・環境調査グループ / 主任技術者 / 環境分析・調査 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月23日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オオスミの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析部
女性の管理職人数増員を目指し、社内でアンケートを取り積極的に取り組んでいる活動はあった。産休を取っても復職される方も多く、男性も産休取得もあったので、その面では待遇があると思われる。また女性が管理職についている部署では、女性ならではの問題やトラブルがあった時は同性で対処できたことが有ったことは、女性社員にはいいことだと感じた。ただ、少ない人員数で業務を行っているため、子供の体調不良等により急遽休んだり、急遽帰ることになると、関係者にその仕事が回ってくることが双方困っている点であった。