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株式会社オオスミの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月18日

回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
福利厚生:
特になし

オフィス環境:
立地が悪く、昼食が仕出し弁当のみ
休憩スペースは食堂のみ

株式会社オオスミの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月25日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析部

2.4
口コミ投稿日:2024年02月25日
勤務時間・休日休暇:
契約職員はトラブル等が無い限り基本定時勤務であった。正規職員は部門によって異なり、忙しい部署は年休を取ることも難しそうだった。土日祝祭日は基本お休みであったが、研究課題によっては出勤をする人もいた。契約、派遣、パート・アルバイト等は基本なかった。ワークライフバランスはいい方かと思われる。休暇も各人の研究進捗度合によって休日も取りやすい印象であった。

株式会社オオスミの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月18日

回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
企業カルチャー・社風:
他社の経験がないためわからない

組織体制・コミュニケーション:
組織の体制は、上の立場が埋まり、新たなよくわからない役職が多くできている。

ダイバーシティ・多様性:
ベトナムへの進出し、現地法人を立ち上げ、現地の労働者を雇っている。

株式会社オオスミの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析部

2.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
女性の働きやすさ:
女性の管理職人数増員を目指し、社内でアンケートを取り積極的に取り組んでいる活動はあった。産休を取っても復職される方も多く、男性も産休取得もあったので、その面では待遇があると思われる。また女性が管理職についている部署では、女性ならではの問題やトラブルがあった時は同性で対処できたことが有ったことは、女性社員にはいいことだと感じた。ただ、少ない人員数で業務を行っているため、子供の体調不良等により急遽休んだり、急遽帰ることになると、関係者にその仕事が回ってくることが双方困っている点であった。

株式会社オオスミの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月24日

回答者: 男性/ 分析/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月24日
成長・キャリア開発:
いろいろなことにチャレンジしてきたが、従来の仕事をしたうえで他の事をやることになるのでかなり負担は多くなる。

働きがい:
資格や実績も多く得られたが、その分他の人以上の仕事量と能力がないとできないと思った。

株式会社オオスミの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月18日

回答者: 男性/ 調査工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:
分析会社のイメージが強かったが、社員の半分は現場でのサンプリング作業となるため、分析作業は行えない。

株式会社オオスミの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 分析部

2.4
口コミ投稿日:2023年02月12日
事業の弱み:
業務が「きまった方法」で行われるため、参入障壁が低く、新しい商品(項目)が増えてもすぐに低価格競争に陥ることが難点である。またあまりにも「決まった方法」になれている人間は新規事業への対応が難しく、特有の強みや商品開発もなかなか生じにくい特性があるように感じた。

株式会社オオスミの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月24日

回答者: 男性/ 技術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調査第一グループ

3.3
口コミ投稿日:2023年04月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 23万円 2万円 30万円
年収 300万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
価格競争が激しい計量証明業の例に漏れず、若手は相当厳しい。
住宅手当は月1万であってないようなもの。
資格手当も微々たるもの。

評価制度:
中間管理職以上が詰まりすぎてる。
昇給額も微々たるもので、将来に期待が持てず辞めていく人が多い。