回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 30万円 | 10万円 | 120万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
基本給：上場企業にしては低めである。
賞与：売上が好調な製品があるため賞与はコロナ禍でも他より多く貰えた。
昇給：昇給は新卒であれば数年～でなければなかなかない
手当：上場企業であるので通勤手当はもちろんでるが、住宅手当・住宅補助がある。ただしこれは基本給が低い分を補っているような形に見える
評価制度:
評価基準は複数の項目があり、上長と役員にて決定される。
したがって多角的な評価家と言われればそうではない。
個人主義よりも集団主義であるので個人の実力どうこうよりも、いかに周りに協力したか、他部門の手伝いをしたかなどの項目が存在する。
基本給：上場企業にしては低めである。
賞与：売上が好調な製品があるため賞与はコロナ禍でも他より多く貰えた。
昇給：昇給は新卒であれば数年～でなければなかなかない
手当：上場企業であるので通勤手当はもちろんでるが、住宅手当・住宅補助がある。ただしこれは基本給が低い分を補っているような形に見える
評価制度:
評価基準は複数の項目があり、上長と役員にて決定される。
したがって多角的な評価家と言われればそうではない。
個人主義よりも集団主義であるので個人の実力どうこうよりも、いかに周りに協力したか、他部門の手伝いをしたかなどの項目が存在する。