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東芝ビジネスエキスパート株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
福利厚生:
社食が利用できるのはありがたかった。退職時金はない。

オフィス環境:
最寄り駅からは近いが敷地が広く、敷地内のオフィスまでが遠い。駅までの距離が近いオフィスとで始業時間に差があるのは納得できない。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部

3.7
口コミ投稿日:2023年04月17日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制で、夏休みや年末年始休暇もきちんとある。その他にも会社特有の休暇があり、年間120日以上になる。また、有給休暇も取りやすい環境なので、取得率も高い。

多様な働き方支援:
リモートワークも導入されており、コロナ時は在宅ワークも取り入れていた。出勤と在宅をバランス良く振り分けており、職場環境は、問題ない。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月05日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2023年09月05日
企業カルチャー・社風:
東芝プロパーとグループ会社内で序列が露骨。くだらない権利争いも多くしがらみだらけ。良くも悪くも昭和な会社。

組織体制・コミュニケーション:
上司は相談しやすかったが、保守的な人が出世する印象。仕事ができても一匹狼タイプは出世は難しいように感じた。当たり障りないコミュニケーション能力を求められる。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月17日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 経理部

3.7
口コミ投稿日:2023年04月17日
女性の働きやすさ:
女性社員が多い職場で管理職の人も多い。有休も取りやすく、時短などの働き方も可能なので子育てしながらでも働きやすい環境だと思う。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 説明員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
成長・キャリア開発:
資格支援で助成金がある。空き時間にイーラーンニングを使用することもできるので良い環境下であったと思うと同時に、そういった自主的に勉学に取り組まなければキャリア的には成長できるとは思えなかった。これから入社される方、入社している方は大いに活用した方がいいと思う。

働きがい:
取引先が大きい名の知れた企業の方が多く、先方の情報を調べていく過程で勉強になることが多々あった。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
研修が予想以上にハードだった。新人半年間は覚えることが沢山あり大変だった。体調を壊す人も多い。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月01日

回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年09月01日
事業の強み:
歴史と伝統とネームバリューがあり、お客様からの信頼が厚い。

事業の弱み:
現場の声を吸い上げないため、同じ過ちが繰り返されるケースが多々あった。

事業展望:
未来を作る柱になるサポートが出来る。

東芝ビジネスエキスパート株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月07日

回答者: 女性/ 説明員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.0
口コミ投稿日:2023年12月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 340万円 20万円 0万円
年収 320万円
月給(総額) 340万円
残業代(月) 20万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
昇給は年一、契約社員により細かいレンジで時給があがる仕組み。評価はされやすかった。正社員ではないので賞与は無し。

評価制度:
評価制度の見直しがあったらしく実力主義ではあると思う。知っての通り昔から在籍されてる方もいるのでそう言った面でおそらく年功序列の面もあるとは思う。