口コミ投稿日:2021年06月24日
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ マネジメントサービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 調達担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部調達担当/ 嘱託
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 200000万円 | 20000万円 | 360000万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 200000万円 |
残業代(月) | 20000万円 |
賞与(年) | 360000万円 |
口コミ投稿日:2021年06月24日
回答者: 男性/ マネジメントサービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ ネットワーク構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロパー/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 調達担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部調達担当/ 嘱託
3.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 200000万円 | 20000万円 | 360000万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 200000万円 |
残業代(月) | 20000万円 |
賞与(年) | 360000万円 |
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ ネットワーク構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロパー/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 調達担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部調達担当/ 嘱託
3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 調達担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部調達担当/ 嘱託
3.8
口コミ投稿日:2023年09月28日
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 調達担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部調達担当/ 嘱託
3.8
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 男性/ 調達担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調達部調達担当/ 嘱託
3.8
口コミ投稿日:2022年05月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ ネットワーク構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロパー/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2022年05月01日
回答者: 男性/ ネットワーク構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ プロパー/ 一般
3.3
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2016年05月29日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月31日
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月31日
口コミ投稿日:2020年01月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月04日
口コミ投稿日:2020年01月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月04日
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月31日
口コミ投稿日:2020年01月19日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月19日
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月31日
口コミ投稿日:2020年03月31日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年03月31日
口コミ投稿日:2020年04月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月01日
口コミ投稿日:2020年01月04日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年01月04日
口コミ投稿日:2023年12月07日
回答者: 男性/ コンピュータのフィールドエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 主任
3.5
口コミ投稿日:2020年04月01日
回答者: 女性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2020年04月01日
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ ITエンジニア/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
560万円 | 35万円 | 0万円 | 140万円 |
年収 | 560万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 140万円 |
東芝ITサービス株式会社のカテゴリ別口コミ(112件)
東芝ITサービス株式会社の回答者別口コミ(21人)
- 調達部調達担当 / 嘱託 / 調達担当 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年08月30日
- 総務 / 主任 / 総務 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年09月28日
- プロパー / 一般 / ネットワーク構築 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年05月01日
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年05月24日
- 主任 / マネジメントサービス担当 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.5
最新の回答:2021年06月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東芝ITサービス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ マネジメントサービス担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 主任
昇給は年1回で、階段式になっているので最初の10年位は年功序列感を感じるが、主任以上からは実力や評価で決まる。
賞与は年2回あり、職位に応じた基礎部分と会社の業績評価部分、個人評価部分がある。
交通費は全額支給、家賃補助は2万円弱だが、新卒や出張者は社宅や寮扱いで70%の家賃補助あり。また、新婚社宅制度があり、新婚4年目までも同様に70%近い補助がある。これはかなりありがたかった。
評価制度:
昇給は年1回で、階段式になっているので最初の10年くらいは年功序列感を感じるが、主任以上からは実力や評価で決まる。早い人は30前半で主任昇格できる。
部門によって評価の仕方の違いが分かるが、最近は若い人にスポット当てようと考えてくれているのは分かる。