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富士通株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ ネットワークエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
入社理由:35年も前なので、現在の状況とは大きく異なる。当時は通信の自由化が進み
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ジャパングローバルゲートウェイ/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップを感じた部分はコミュニケーションの少なさ
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回答者: 男性/ 通信インフラ設計構築(無線系)/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月13日
入社理由:社会の情報化が進むことを考慮し、そのための能力を会社の成長とともに身に
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の層がもっと厚く、全社としてまとまりがあると
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は、IT企業のため、社内でIT技術を活かし
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年03月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:itを駆使して世の中の役に立つような大きな仕事を
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回答者: 男性/ プロダクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ナショナルセキュリティ事業本部 デジタルソリューション事業部 部長、エキスパート/ 部長・次長クラス

4.3
口コミ投稿日:2022年07月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:システムエンジニアを希望し、その通りに配属された
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職

3.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:システムエンジニアという職種に興味をもっていたため。一方で業界には何も
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ エキスパート/ 部長・次長クラス

3.5
口コミ投稿日:2022年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:プロジェクト制が基本なので仕方がないが、まったく
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の採用担当の説明では、さまざまな業界の顧客
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回答者: 男性/ SE/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年09月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:時代が変わり過ぎていてなんとも言えない。。。ただ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年04月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:最先端技術を取り扱い新規システム開発が出来ると思
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日:2022年10月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署によって残業時間が大きな差が出る。プロジェク
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回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:社内開発ができると聞いていたが、実際は全く開発し
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回答者: 男性/ エンジニア(Web・アプリ・オープン系)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:懐の広いメーカーとしての印象であった。実際その通
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ マネージャー

4.1
口コミ投稿日:2024年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時と入社後のギャップ
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回答者: 男性/ サポートサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャッ
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年01月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:当初はプログラミング開発をする部門を配属先に希望
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:IT会社なのに、自社のIT化については、うまくで
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:強い独自技術を持つ会社の印象だったが、徐々に一般
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:富士通に吸収されてからは不明だが、若いときから要
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像よりも転勤や長期出張が多いです。配属先にもよ
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:おおむね自分の期待と相違ない。しかし全社的には大
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回答者: 女性/ 業務アーキテクチャ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 一般職

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:元々はグループ会社への入社で、とても居心地がよか
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:こういうことがしたい。という明確な目標を持ってい
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発部

3.9
口コミ投稿日:2023年03月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:人間的で温かみのあ上司が多く、良く相談に乗っても
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年02月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:「原則テレワーク」が想定よりもしんどいことが分か
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回答者: 女性/ 企画開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していたよりずっとい
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回答者: 男性/ ソフトウェア企画開発/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ソフトウェアプロダクト事業本部ソフトウェアサービス技術統括部/ 一般社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月18日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には研究所への配属を希望していたが、実際に
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回答者: 女性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年02月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:若い人が多くいて活気あると思ったが、実際は日本の
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回答者: 回答なし/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ ソフトウェア開発/ マネージャー

2.7
口コミ投稿日:2022年12月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:どこもそうかもしれないが、コミュニケーション、と
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回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 社会システム事業本部/ シニアマネージャー

3.8
口コミ投稿日:2022年06月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:地元採用で地元で働けると考え入社したが、実際は5
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここまでグローバルな企業になるとは考えられなかっ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年02月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:昔はメーカー色が強く古い体質があったが、今はシス
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回答者: 男性/ SE/PM/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:福利厚生、その他の業務条件のメリットを取得するに
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