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ザムソン株式会社のカテゴリ別口コミ（43件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(27件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(5件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(3件)

ザムソン株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • プロジェクト営業・管理 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.7 最新の回答：2021年07月06日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.8 最新の回答：2016年07月24日
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ザムソン株式会社の職種別口コミ（43件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（33件）
（電子・回路・機械設計 他）
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ザムソン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
福利厚生:
401K企業年金

オフィス環境:
事務所の机や個人スペースはゆったり。

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ザムソン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
勤務時間・休日休暇:
フルフレックス、土日祝日。
個人主義で休暇は取れる環境。残業は多い人と少ない人の差が激しい。

多様な働き方支援:
リモートワーク、部署と必要に応じて実施。
早帰りは上司に報告で可能。

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ザムソン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
企業カルチャー・社風:
個人主義なとこらもあるが、ドイツ企業のため、従業員の立場や権利は守られている。

組織体制・コミュニケーション:
フラットな組織でザックバランに話は可能。テレワークでTeams導入しているためヨーロッパの本社、グループ会社とのコミュニケーションは良くなった。

ダイバーシティ・多様性:
女性も多く活躍。多様性は歓迎されている。

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ザムソン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
女性の働きやすさ:
はい。男女問わずやる気と能力が有ればどんどん仕事が任せられる環境。フルフレックスでテレワーク可能なので自宅で業務も必要に応じて可能な為。

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ザムソン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
成長・キャリア開発:
OJTで経験を積む事と会社のシステムはウェブトレーニングがある。手厚いとは言えないが人数が少ないので様々な業務を経験可能

働きがい:
広範囲に業務を実施出来るので、全体の流れを体型的に体験できる。ルーティンが少ないのは、大変だが、毎回のチャレンジで成長できる。

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ザムソン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年07月06日

回答者： 女性/ プロジェクト営業・管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日：2021年07月06日
事業の強み:
バルブはどの時代でも必須のコンポネントで有り、浮き沈みは少ない。

事業の弱み:
日本での法規や規格への対応。輸入品であるため輸送費など日本メーカーよりかかってしまう。

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ザムソン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年07月24日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2016年07月24日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：人事制度は良く分からない。自分がいた当時は基本、英語を話せる人達が評価が高かった感じがする。社長が日本人でない為、自分の気持ちを伝える方法、つまり英語を話せるようにならなければならない。英語を話せれば自分の抱えている問題についても話し合えると思う。当時の社長は問題点については話し合える人物だった。
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