回答者： 男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1050万円 | 67万円 | 5万円 | 250万円 |
| 年収 | 1050万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 67万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
給与制度:
基本給、各種手当、賞与(ここ数年で導入された)、という一般的な給与制度だと思う。今は大手であればどこも共通することだと思うが、賞与で差が出るようになっている。この会社も例外ではなく、日本企業と比較してその傾向は強い感じがする。賞与が無い、という場合も想定された制度になっていて、その割合もオープンになっている。
また、大半の社員は残業手当もつく給与体系になっている。コンプライアンス意識が高いので、サービス残業は基本的に無いと思って差し支え無い。休日出勤手当もあるので、繰り返しになるが大手と大差無い給与制度ではないかと思う。
評価制度:
評価制度は自己評価のあと、一次上司、二次上司が評価をする。このあたりは多くの企業と変わらない。
評価基準は、プロジェクトを進行したか、そして完了したかがメインとなる。プロジェクトは日本の研究所内の承認と韓国本社の承認、双方を取る必要がありかなりハードルが高い。
基本給、各種手当、賞与(ここ数年で導入された)、という一般的な給与制度だと思う。今は大手であればどこも共通することだと思うが、賞与で差が出るようになっている。この会社も例外ではなく、日本企業と比較してその傾向は強い感じがする。賞与が無い、という場合も想定された制度になっていて、その割合もオープンになっている。
また、大半の社員は残業手当もつく給与体系になっている。コンプライアンス意識が高いので、サービス残業は基本的に無いと思って差し支え無い。休日出勤手当もあるので、繰り返しになるが大手と大差無い給与制度ではないかと思う。
評価制度:
評価制度は自己評価のあと、一次上司、二次上司が評価をする。このあたりは多くの企業と変わらない。
評価基準は、プロジェクトを進行したか、そして完了したかがメインとなる。プロジェクトは日本の研究所内の承認と韓国本社の承認、双方を取る必要がありかなりハードルが高い。
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回答者： 男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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