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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年01月22日

企業カルチャー・社風:
グローバルトップ戦っているため、革新的な開発を短期間で求められる。

組織体制・コミュニケーション:
業務での組織間交流はセキュリティーの問題でない。業務外はサークル活動もある。

ダイバーシティ・多様性:
9割日本人、1割韓国。社内は日本企業で勤めているのと何も変わらない。

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回答者：女性/ 財務、会計、税務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年09月08日

組織体制・企業カルチャーの満足点:・全てにおいて決定が速い・風通しがよく、他部署

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回答者：男性/ 研究職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月23日

企業カルチャー・社風:韓国の本社がいうことは絶対の会社なので、挑戦する機会は少な

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回答者：男性/ 機械/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年02月12日

企業カルチャー・社風:それぞれの立場によって、挑戦する機会は与えられると思います

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回答者：女性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年10月11日

企業カルチャー・社風:本社の一声でプロジェクトが二転三転する...あまり落ち着い

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：韓国本社とのパイプがないと、予算も獲得出来ず、何も出来

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：自分の専門を追求出来る所韓国本社とのパイプが強ければ、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月20日

企業文化・社風・組織体制：電子系では、最先端を追求出来る。また、スマホだけではな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月13日

企業文化・社風・組織体制：転職者しか取らないという方針が、会社の雰囲気を悪くして

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回答者：女性/ 秘書/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月21日

企業カルチャー・社風:韓国財閥企業文化を持ち、バリバリと仕事する。組織体制・コミ

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2.7

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

企業文化・社風・組織体制:それぞれの派遣先が異なる為、年に数回社内のイベントが開催され... 続きを見る

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会社名	株式会社サムスン日本研究所
業界	コンサル・専門事務所（その他コンサル・専門事務所）
URL	http://www.samsung-srj.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市鶴見区

従業員数	1100名
設立年	1992年
資本金	7245百万円
代表者	久保実
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エイジス 3.2 口コミ(595件)

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社員口コミ回答者：男性 / QAエンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 社員企業カルチャー・社風:案件数も多く、短期の案件もある為挑戦する機会は多くある。組織... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 派遣営業 / 退職済み（2019年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員企業カルチャー・社風:保守的で安定感のある社風で、アグレッシブな社員は少ないように... (続きを見る)

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