回答者: 男性/ 人事企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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790万円 | 49万円 | 0万円 | 197万円 |
年収 | 790万円 |
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月給(総額) | 49万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 197万円 |
・給与枠全体で制約があるため、どこかを増やすとどこかを減らす状況であり、全体の底上げにはつながっていない。
・職位によって給与枠が決まっており、以前の年功序列時代よりも若年層には配分が高まっている事はよい。
年収・給与の改善点:
ユニクロはニトリ含め、良い給与でなければ優秀な人材が採用しにくい状況となっている。
特殊技能を持った人材などについては、新しい制度を設けて枠に囚われない採用手法が必要。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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