口コミ投稿日:2022年01月16日
口コミ投稿日:2021年10月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 女性/ オフィスデザイン課/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月30日
回答者: 男性/ 機器営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 男性/ 商社/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年09月05日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
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口コミ投稿日:2023年06月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ メンテナンス/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
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新規開拓=正義という考え方。若手は毎日テレコールで、アポが取れるまで会社から出られない。ある程度お客様がついたり、案件を回せるようになると、会社への問い合わせ案件が割り当てられる流れ。中堅〜は、テレコールはせずに数字を作れている印象。良く言えば、新人時代から活躍のチャンスがあり、自分次第でどんどん成長していける。
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聞いたら丁寧に答えてくれる人ばかり。ただ、個人プレーが多く、組織力が低い。