回答者: 男性/ 営業管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 33万円 | 1万円 | 132万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 132万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 18万円 | 1万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 22万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 22万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 0万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 105万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 31万円 | 28万円 | 100万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 28万円 |
賞与(年) | 100万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 320万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 20万円 | 0万円 | 110万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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530万円 | 33万円 | 1万円 | 132万円 |
年収 | 530万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 132万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 2万円 | 75万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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440万円 | 27万円 | 1万円 | 110万円 |
年収 | 440万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 110万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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456万円 | 29万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 456万円 |
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月給(総額) | 29万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社メニコンの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 回答なし/ BtoC事業部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
総合職であれば、社歴を積めば店長へ昇格や本社に異動があります。本人が望まなくとも5~7年勤めればたいていの社員がそのルートをたどります。
地域限定職で雇用された場合も、一定の勤続年数を迎えると昇給試験を受けられます。そこで合格すると総合職へ昇格・昇給となり、社内でのキャリアを積むことが見込めます。
反対に昇格を望まない社員もいるので、交渉次第で現状に留まらせてくれる場合も。
男性社員よりは比較的交渉の余地ありと聞いたことがあります。
結婚後、異動を控えたいという社員は総合職から地域限定職へ移る方もいます。
異動も総合職の場合、全国規模での異動がありますが、男性社員ほどハードではないかと思います(例:東京→北海道など)
産休・育休制度、病気による休職の制度あり。男性も取る社員がいたほどなので、長く働きたい方にはよい福利厚生かと思います。
時短勤務なども聞き入れてもらえるようですが、その際の雇用形態・給与面の変化などはわかりません。
エンジェル休暇(生理による休暇)制度もありますが、こちらは単なる塩有給消化なので、利用したという声は聞きません。
販売店勤務であれば、女性スタッフが大半です。(働きやすいかどうかはほかの職場と変わらず、結局は相性かと思います)