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浜名湖電装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 技術部/ 無し

2.8
口コミ投稿日:2023年08月29日
企業カルチャー・社風:
・挑戦する機会
手を挙げればやらせてもらえる雰囲気は有る。が、過去の設計課題が今になって再燃しているケースが多く、何れもハードな課題であるため、手を挙げる人間はほぼいないと思われる。

・風通しの良さ
部署によるが、最近人事主導で職場環境改善の動きが見られる。

組織体制・コミュニケーション:
部署により差はあるが、基本的に組織間の交流は活発に行われている。
ただ、他部署への言い方、伝え方で所謂調整業務が多く、オープンな交流ができているとは言えない状態にあると思われる。上司は部署による所が大きい。

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年09月23日
企業カルチャー・社風:状況にもよるが、挑戦する機会はあると思われる。風通しをよく
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回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月03日
企業カルチャー・社風:部署間での仕事の押し付け合いが顕著である。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

1.7
口コミ投稿日:2022年05月14日
組織体制・コミュニケーション:わからないことは教えてくれますが、部署によっては、
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回答者: 男性/ その他/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年03月12日
組織体制・コミュニケーション:上司も優しく、話しやすい人もいれば、厳しく話しかけ
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生産技術/ 一般

3.2
口コミ投稿日:2023年11月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は自分から発言、行動すれば与えてくれます。風通
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回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年05月09日
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は生産技術の部署柄多いが仲が悪い。基本
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回答者: 男性/ ラインオペレーター/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月15日
企業カルチャー・社風:風通しは正直言ってあまり良くないです。組合とかもありますが
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:人柄はみなよいが部署によって差が大きく忙しさでいつもピ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:皆、人柄がよく気軽に話しやすい雰囲気であり質問や世間話
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回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 電子部門/ なし

4.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
企業カルチャー・社風:意地悪な人や困った人もいなかったので、毎日楽しく仕事をする
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3.4
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3.1
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