回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 26万円 | 4万円 | 48万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 48万円 |
給与制度:
賞与は何ヶ月分とかの決まりはなく業績と個人の成績次第だが少ない。少ない割に仕事を求める。
家庭残業代というものはなく、定時以降1分単位で残業代が付くシステムになっている。
フレックスもある。
コアタイム10:00〜14:45
会社の決算月が３月のため、４月が昇給時期になっているが、ここ数年はコロナの関係等もあり、業績が悪い為、昇級がない。
評価制度:
今までは年功序列で基本的には昇格になっていたが、最近評価精度が変わり頑張った人が昇格するシステムになろうとしている。
近年はキャリア採用を積極的に行なっているが、若い人をキャリア採用するのではなく、大手に勤めていたベテランを多く採用している為、その方達は給料もそれなりにあるとおもう。ただキャリア採用とプロパー社員との給料に格差が生まれ、プロパー社員からの不満も多く出ている。
賞与は何ヶ月分とかの決まりはなく業績と個人の成績次第だが少ない。少ない割に仕事を求める。
家庭残業代というものはなく、定時以降1分単位で残業代が付くシステムになっている。
フレックスもある。
コアタイム10:00〜14:45
会社の決算月が３月のため、４月が昇給時期になっているが、ここ数年はコロナの関係等もあり、業績が悪い為、昇級がない。
評価制度:
今までは年功序列で基本的には昇格になっていたが、最近評価精度が変わり頑張った人が昇格するシステムになろうとしている。
近年はキャリア採用を積極的に行なっているが、若い人をキャリア採用するのではなく、大手に勤めていたベテランを多く採用している為、その方達は給料もそれなりにあるとおもう。ただキャリア採用とプロパー社員との給料に格差が生まれ、プロパー社員からの不満も多く出ている。
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